(备注名称:2008年:珠三角地区(广州市、深圳市、厦门、佛山、东莞市、中山市、江门市)工资指导线基准点为15%，发布为21%，退出为5.5%;物品二翼和粤北地区工资指导线基准点为10%，发布为15%，退出为3.5%。2012年未发布) (数据信息来自公布材料) (备注名称:发布、退出参考公司工资指导线的发布、退出实行)

广东省发布公司工资指导线

员工和公司商议加薪的关键参照根据——广东2015年公司工资指导线昨日发布，基准点为8.5%，发布(警界线)为12.5%，退出为0或持续下滑。简单地讲，假如你所任职的企业运营一切正常，能够 规定公司2021年涨薪8.5%。

南方都市报新闻记者查看近十年数据信息发觉，2021年的广东公司工资指导线较前两年年年下降，以基准点为例子，8.5%的增长幅度仅超过2009年(7%)的增长幅度，为近十年来低谷期之一。与此同时，2021年的退出也是继2009年至今第二次发生了“持续下滑”关键字。有专业人员剖析觉得，这客观性上体现了公司薪水提高困乏。

广东省人事厅在《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》(通称《通知》)中表明，各市区可依据我省工资指导线，融合本地域的具体及周边城市状况，制定施行本地域的工资指导线，并报人事厅办理备案。

我省各种公司应依据省及本地域施行的工资指导线，依照《广东省企业集体合同条例》的要求，参考行业类别工资指导线，融合本公司具体，与员工大力开展公平商议，明确本公司平均薪水提高水准，签署薪水集体合同或制定实施意见。公司在明确薪水提高时，应切实提升工资待遇稍低的生产制造一线员工的工资待遇。

特别注意的是，过去通告时会对行业垄断领域、公司调薪做出限定。而2021年的描述则放开为:针对上本年度本企业员工平均收入为当地员工平均收入3倍之上的竞争公司，其薪水提高正常情况下不可提升发布。

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公司工资指导线怎么使用?

人事厅有关人员表述，有别于最低工资标准规范，公司工资指导线并无强制，大量是一种公司涨薪的正确引导。“劳资双方在商议薪酬时，不一定都把握该领域整体状况，而卫生行政部门依据经济形势状况及领域具体计算出去官方网引导，供彼此参照。”

公司“视而不见”

该怎么办?

2021年起执行的《广东省企业集体合同条例》较大闪光点是增加了薪水团体商议规章制度——过半数员工报请可明确提出团体商议，包含了可明确提出薪水提高的商议规定。