一、辞职员工工资发放要求是啥?

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

劳动合同法辞职薪水清算

员工因违反规定或是毁约对用人公司导致巨大损失的，或是要负责任的。但要留意的是：

(1)员工务必具备主观性过失;

(2)赔付只算直接损失，算不上间接性损害。

实际的赔付新项目关键包含：

(1)用人公司招生录取其所付款的花费;

(2)用人公司为其付款的培训费，但彼此另有承诺的，按承诺申请办理;

(3)对生产制造、运营导致的直接损失;

(4)劳动合同书承诺的合同违约责任。

二、员工离职流程如何办理?

一)离职管理

外派员工患病或因人离职时要提早30日向用人公司提交申请，辞职申请未作准许前，应再次工作中，不可优先辞职。

1、辞职员工务必在要求的時间内做好工作转交，并向用职工企业人事部门给予书面形式的有有关工作人员签名的移交清单，人事部门凭移交清单及当月清算薪水并申请办理宣布离职流程;

2、因终止合同不会再续签的或在劳动合同书期限内规定离职的，均应按照规定提早30日以书面通知通告另一方;

3、如本企业明确提出提早消除劳务关系的，将依照我国及本企业要求申请办理离职流程，付款合同违约金。

二)辞职程序流程

(1)实习期内的员工离职，需书面形式递交辞职报告书给用人公司，办理《离职报告表》，用人公司以书面形式告知公司人力资源市场，再给予薪水清算，私自离去者，视作全自动舍弃薪水;

(2)宣布员工离职，则需书面形式递交辞职报告书给用人公司人事部门审批准许，用人公司以书面形式告知公司人力资源市场，随后再办理《离职报告表》再给予薪水清算，私自离去者，视作全自动舍弃薪水。不给以申请办理有关人事部门、个人社保关联迁移。

三)转出个人档案

1、转出个人档案、党组织关系、工会关联。

2、转出个人社保。

事实上只需是企业可以确保给大家派发辞职薪水的情况下沒有QQ的这类情况，在解决的情况下还要灵便随机应变一些的。例如企业到月初由于要计算有关的会计，因此 平常假如便是到月中或是六七号上下才发的，那大家到時间去领到就可以了。