农民工无法得到公司和城镇居民的重视是有一些尤其繁杂的社会因素导致的，如今也是常常会产生公司常常无端托欠民工工资的这类作法，但是较为悲哀的一点便是大部分的民工他们自己都不清楚农民工工资拖欠该找什么单位处理?事实上公司欠薪的这类作法便是本地的劳动监察中队有支配权所管的。农民工可立即到该单位举报而且求助。

一、农民工工资拖欠该找什么单位处理?

1、非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、假如劳动仲裁未予审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到是民事诉讼，立即根据民事判决实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、欠薪多长时间才可以算违反规定？

在我国《劳动法》要求，“薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理应以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，因而用人公司理应在当然月完毕的30日内清算薪水，超出30天即组成欠薪。

三、欠薪在什么情况涉嫌犯罪?

托欠劳动者报酬一般状况下归属于民事经济纠纷，能够 根据社会保障监管部门或人民法院处理。假如顾主以迁移资产、潜逃等方式，躲避付款员工的劳务报酬，或是原本有工作能力 付款却不付款劳动者报酬，在劳务报酬金额较大且经政府部门相关部门勒令付款后仍不付款的状况下，才涉嫌犯罪。在天津，故意欠薪总金额做到5万余元，即是“金额较大”。

最关键是农民工自身一定要心里有数的。在准确的直接证据眼前，假如本地的劳动监察中队漠不关心得话，事实上就能寻找法律援助中心，不但可以和企业理赔到相对应的薪水，乃至还能在刑事辩护律师的协助下让劳动监察中队的有关工作员投入法律法规成本。