在现代社会，业务员是十分普遍的一种工作中的情况，这关键是由于许多场所下全是必须开展市场销售的，但市场销售得话，他很有可能常常在外面开展一些交际，例如高溫标准下，也恰好是由于那样，很多人都要想清晰的了解一下，依据法律法规业务员高温费吗?

一、依据法律法规业务员高温费吗?

我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会

《防暑降温措施管理办法》要求：高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在工作生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升员工夏天清爽饮品费派发规范。用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

二、全国各地高温津贴派发规范

1、江苏省

假如公司分配员工在6月、7月、8月、9月这四个月分配员工在33度之上天气炎热(自然环境)工作中的，要向员工付款高温津贴，实际的规范依照江苏的要求，是每个人每个月200元。

2、上海市

公司每一年6月至9月分配员工在天气炎热下室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的(没有33℃)，理应向员工付款高溫时节补贴，规范为每个月200元。

3、河南省

员工在日最高温度达35℃之上的气温下室外工作中，可享有公司派发的每个人每工作中日十元的高温补贴。

4、天津市

6-9月，上本年度全省员工日薪水平均收入的12%。

5、北京市

每一年6-8月，户外室外工作工作人员高温补贴每个人每个月不少于18零元;在33℃(含33℃)之上房间内工作场所工作的工作人员，高温补贴每个人每个月不少于1二十元。

6、广东省

广东高温补贴规范为每个人每个月150元;如依照要求需按日数换算高温补贴的，每天每人6.9元。派发時间为6月至10月。

7、东莞市

不可以采取措施对策将工作场地溫度降到33℃下列的(没有33℃)，用人公司6～10月需按月派发高温补贴，规范为每个人每个月150元，如需按日数换算，则每天每人6.9元。

8、湖南省

高温天气期内(7月1日至9月30日)，凡有户外工作和室外工作的用人公司，在温度和工作场所溫度做到37℃之上时，用人公司不可以采取措施减温对策的，应终止工作。温度和工作场所溫度超出35℃的，要配置相对应的高温防暑防护设备和用具，采取措施对策，防止中暑，与此同时付款降暑补贴。 降暑补助规范正常情况下不少于每个人每个月150元。

依据大家我国有关法律法规的要求，户外的工作员和有关的公司，要是没有采取有效的减温的对策得话，那麼是必须开展高温津贴派发的，因此 业务员是有高溫花费的，次之也给大伙儿介绍一下大家我国关键省区的高温津贴实际派发规范。