在夏天的工作中的情况下，高溫的自然环境下是必须有高温津贴的，由于在高溫的气温下人是较为非常容易中署的，因此 高温津贴的派发是为了更好地更强的维护员工的合法权利而设置的，有关淄博市高温费是如何派发很多人有疑问，下面让我来告知大伙儿相关的法律法规和法律法规。

一、淄博市高温费是如何派发?

淄博市转发文件，为进一步加强高温天气标准下高温防暑工作中，确保公司生产安全和员工合法权利，经科学研究，决策适度调节企业员工防暑降温费规范。

企业员工防暑降温费规范调节为：从业户外工作和户外工作工作人员每个人每月200元;非户外工作工作人员每个人每月140元。全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入公司成本。公司在职且给予一切正常工作的员工纳入派发范畴。员工未一切正常出勤率的，公司可按其具体出勤率日数换算派发。

各种公司要进一步执行高温防暑工作中监督责任，依照《山东省高温天气劳动保护办法》等相关法律法规规定，不断完善高温防暑规章制度，贯彻落实高温防暑工作方案，调节上班时间，缓解劳动效率，保证夏天安全生产和员工身心健康。通告自2015年8月1日起实施，有效期限至2018年12月31日。

二、上海市高温津贴公司不派发该怎么办

1、一切正常上班时间薪水及最低工资标准规范不包含高温津贴，用人公司不可因派发高温津贴而减发送给员工的薪水。

2、员工在高溫下工作却收走到高温津贴，可根据公司所属的乡级关于劳动仲裁协商公司办公室争得合法权利，或拨通12333举报。有用人公司拒不派发高温津贴的，员工可向劳动力所在城市县级以上人力资源管理社保主管机构举报。

3、因高温津贴引起纠纷案件的证明责任

员工从业户外工作状况及其高温津贴派发状况，由用人公司担负证明责任。用人公司理应属实纪录员工从业户外工作状况及高温津贴派发状况，并最少储存二年。

4、高温津贴的派发规范并不是一成不变的。省委受权省人力资源局社保单位会与相关部门，依据本地域社会发展发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素科学研究明确或调节。

总的来说，有关淄博市高温费是如何派发我早已为大伙儿解释了，一切正常的上班时间薪水不是含高温津贴的，因此 用人公司假如由于派发了高温津贴就降低薪水的派发是违背法律法规的要求的，员工假如在高溫的自然环境下沒有接到高温津贴得话是能够 到本地的相关部门检举或是申请劳动仲裁的。