众所众所周知，我国在有关法定婚假的有关要求中有明文规定在我国守法公民在其用人公司依规具有法定婚假带薪休假的工资待遇。那麼，上海市婚假多少天?依据人口数量计划生育法要求，归属于合理合法夫妇的开展举行婚宴的一半给与三天法定婚假，倘若是为晚婚晚育夫妇将给与法定婚假十天的派发。

一、法定婚假一般为1-三天，假如归属于晚婚晚育的，上海要求能够 提升晚婚假7天，因此 晚婚假一共可有10天的暑假。

二、法律规定：

1、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 中国公民晚婚晚育年龄，能够 得到增加法定婚假、生育假的奖赏或是别的福利工资待遇。

2、《上海人口与计划生育条例》第三十三条　晚婚晚育的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升晚婚假七天。合乎本规章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有国家规定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育护理假期内享有生育假相同待遇。

3、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条(晚婚晚育年龄奖赏)晚婚晚育的中国公民，在国家规定的法定婚假基本上，提升晚婚假7天。晚婚假一般理应与法定婚假合拼持续应用。晚婚假期间享有法定婚假相同待遇。合乎《条例》要求生孕的晚婚晚育女性，在国家规定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育护理假三天。晚育假一般理应与生育假合拼持续应用，晚婚晚育护理假理应在孕妇生育假期内应用。晚育假期内享有生育假相同待遇;晚婚晚育护理假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。晚婚假、晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

三、上海婚假规定

1980年2月20日我国工作质监总局、国家财政部公布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》要求：

原社会保障部一九五九年六月一日传出的(59)中劳薪字第六花了7天时间通告一书中要求，企业单位的员工请婚丧假在三个工作中日之内的，薪水照发。这一方法实施至今，有一些企业和员工体现，员工完婚时彼此没有一地工作中，员工的亲属身亡时必须员工自己到异地美食丧礼的，因为沒有路程假，给员工产生了一些因难。经科学研究，现对员工请婚丧假和路程假的难题，作以下通告：

一、员工自己完婚或员工的亲属(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，能够 依据详细情况，由本企业行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

二、员工完婚时彼此没有一地工作中的;员工在异地的亲属身亡时必须员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另给与路程假。

三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

四、之上要求从本通告下发之月起实行。

《上海市计划生育条例实施细则》第二十二条要求： 合乎晚婚年龄的初婚夫妇，提升法定婚假一周;彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。晚婚假理应在法定婚假后持续应用。

综上所述：一切正常状况下，法定婚假一般为三天，晚婚晚育的法定婚假为10天。

总的来说，上海市婚假多少天的要求与以往一至。有关工作人员能够 做为参照，并在必须申请办理法定婚假的夫妇请立即向用人公司开展提早上报。与此同时依据本人的状况不一样将再行分派暑假的時间长度，若是晚婚晚育年龄的夫妇能够 均得到十天法定婚假之上的法定婚假，而且给与别的福利工资待遇。