在工作中的情况下一般是不容易遭受损害的，可是或是有很多的工作中是有一定的危险因素的，因此 在工作中的情况下一定要留意，自然假如左手大拇指遭受损害得话一般能够 参照工伤事故九级的规范，自然实际的还需要依据实际的状况，下面让我来告知大伙儿左手拇指未节除掉4分之一是多少级残废。

一、左手拇指未节除掉4分之一是多少级残废?

【工伤事故九级】规范：

16)一大拇指未节一部分1/2缺少;

17)一手无名指2～3节缺少;

18)一大拇指指间关节作用缺失;

23)骨裂内固定不动手术后，无功能问题者;

【工伤事故十级】规范：

6)一手指头除大拇指外，一切一指远侧指间关节脱套伤或作用缺失;

10)除大拇指外，余3～4指未节缺少;

14)人体各位置骨折愈合后无功能问题;

根据《工伤保险条例》第十四条要求，理应评定为工伤事故的法律规定情况有七种：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事故的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的别的情况。

视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条要求，视同工伤的情况有三种：

(一)在上班时间和岗位，突发性病症身亡或是在48钟头以内经医治无效身亡的;

(二)在抢险救援等维护保养国家主权、集体利益主题活动中遭受损害的;

(三)员工原在部队服现役，因战、因公负伤伤残，已获得改革伤残军人证，到用人公司后老伤发作的。

最高法院法律条文中评定工伤事故的四种情况

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条要求，下列四种情况可评定为工伤事故：

(一)员工在上班时间和工作场所内遭受损害，用人公司或是社保行政机关沒有直接证据证实是是非非工作中缘故造成 的;

(二)员工参与用人公司机构或是受用人公司分派参与别的企业机构的主题活动遭受损害的;

(三)在上班时间内，员工往来于好几个与其说工作岗位职责有关的工作场所中间的有效地区因工遭受损害的;

(四)别的与执行工作岗位职责有关，在上班时间及有效地区内遭受损害的。

国务院法制办相关回应中觉得可评定为工伤事故的三种情况

(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中觉得，员工所受伤只需合乎《工伤保险条例》第十四条第(六)项要求的“上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的”要求，就理应评定为工伤事故。

(二)国务院办公厅法纪公司办公室对安徽省政府法纪公司办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(国法秘复函[2008]375号)觉得：员工王某从企业寝室至其爸爸妈妈家的情况，归属于《工伤保险条例》第十四条第六项要求的“在上下班途中”，评定为工伤事故。

(三)国务院办公厅法纪公司办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)觉得，做为企业的工作计划，员工参与体育运动主题活动而遭受损害的，理应按照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中有关“因工作中缘故遭受安全事故损害的”的要求，评定为工伤事故。

最高法院行政部门庭有关回应中觉得评定工伤事故的七种情况

(一)最高法院行政部门审判庭有关退休职工与现所在单位中间是不是组成劳务关系及其上班时间内负伤是不是可用《工伤保险条例》难题的回应([2007]行他字第6号)觉得，依据《工伤保险条例》第2条、第61条等相关要求，退休人员担任于现所在单位，现所在单位早已为其交纳了工伤险费，其在担任期内因工作中遭受安全事故损害的，理应可用《工伤保险条例》的相关要求解决。

(二)最高法院行政部门审判庭有关员工出门学习培训歇息期内遭受别人损害应否定列入工伤事故难题的回应([2007]行他字第9号)觉得，员工受企业分派出门学习培训期内，在学习培训企业分配的歇息场地歇息时遭受别人损害的，理应评定为工伤事故。

(三)最高法院行政部门审判庭有关车辆挂靠别的企业运营车子具体任何人聘请的驾驶员工作上死伤能不能评定为工伤事故难题的回应 ([2006]行他字第17号)觉得，本人选购的车辆挂靠别的企业且以挂靠公司的为名对外开放运营的，其聘请的驾驶员与挂靠公司中间产生了客观事实劳务关系，在车子经营中死伤的，理应可用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关要求评定是不是组成工伤事故。(注：根据最高人民法院民一庭2013年的回应建议，本人选购的车辆挂靠别的企业且以挂靠公司的为名对外开放运营的，其聘请的驾驶员与挂靠公司中间不具有劳务关系的本质特征，不适合评定其产生了客观事实劳务关系。)

(四)最高法院有关案件审理与超低温雨雪天气冷冻灾难相关的行政案件多个难题交流会会议纪要(法[2008]139号)觉得，超低温雨雪天气冷冻灾难期内，用人公司为维护保养国家主权和集体利益的必须，在修复交通出行、通讯、供电系统、供电、排水管道、气路、路面维修、确保食品类、生活用水、然料等基本上生活必需晶的供货、机构解救和救护被害工作人员等全过程中，临时性雇佣员工遭受损害的，可视作工伤事故，参考《工伤保险条例》的要求开展解决。

(五)最高法院行政部门审判庭有关党政机关聘请人员工作期内身亡怎样法律适用请示报告的回应([2009]行他字第2号)觉得，鹤岗市派出所东山大队瑞泽富沃公安局临时性聘请、未参与工伤险、并不是宣布法警的驾驶员王奎在企业突发性病症身亡，应由鹤岗市工作和劳动保障局参考《工伤保险条例》评定是不是归属于工伤事故、明确工伤待遇的规范。相关工伤待遇花费由聘请行政机关付款。

(六)最高法院行政部门审判庭有关超出法律规定法定退休年龄的入城打工农户因工死伤的，应予可用《工伤保险条例》请示报告的回应([2010]行他字第16号)觉得，用人公司聘请的超出法律规定法定退休年龄的打工农户，在上班时间内、因工作中缘故死伤的，理应可用《工伤保险条例》的相关要求开展工伤申请。

(七)最高法院行政部门审判庭有关员工因公出门期内死亡原因未知应否定定工伤事故的回应([2010]行他字第23六号)觉得，员工因公出门期内死亡原因未知，用人公司或是社保单位给予的直接证据不可以清除非工作中缘故造成 身亡的，理应根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的要求，评定为工伤事故。

总的来说，有关左手拇指未节除掉四分之一是多少级残废我早已为大伙儿解释了，假如是由于工伤事故没法工作得话是能够 申请办理专业的工伤申请的，自然工伤的认定是必须根据工伤险规章的要求的，在工伤申请和工作工作能力评定以后一段时间是内是能够 得到一定的工伤赔付的的。