依据法律法规中的要求，在我国法定节假日的情况下，用人公司应当给员工放假了，而且还需要依照我国的要求来放假了。而如果处在生产制造的必须而分配员工在我国法定节假日加班加点得话，也必须与此同时付款员工相对应的加班费才行。那麼我国法定节假日加班费要怎么计算呢?请一起在下文中开展掌握。

一、有关加班加点的要求有什么

1、《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出36钟头。

3、《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。对企业违反法律法规 、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、我国法定节假日加班费如何计算

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪水除于一个月计薪的日数，2021年我国节假日日调节后的月计薪天数为21天。

一般企业分配员工在不一样时间范围加班加点得话，实际上相匹配的加班费的规范不一样。在其中在我国法定节假日分配加班加点的，这时法定节假日当日能够 依照3倍规范来付款加班费，而别的补休的時间则一般是依照2倍规范来测算加班费的。若你一直在这些方面也有不清楚的地区，提议能够 立即拨电话资询大家的知名律师。