听见做招骋的盆友跟我埋怨，打过许多电话通知招聘面试但来的人却沒有好多个。怎么会发生这一状况呢?我梳理了下，大概有下列好多个缘故：

1、HR通电话时的心态不太好

有一些HR自以为是手拿着应聘者的存亡实权，因此 在通电话通告另一方来招聘面试时，语调宛如恩惠一般。10个收到这类电話的应聘者，有9个不容易想要到有这样的人的公司上班，剩余的一个是不得已，没有挑选。

2、了解方法不对

“他能够 是警员，但我决不是犯罪分子!被审讯的觉得很不太好。”有的应聘者那样埋怨。的确，谁都不容易喜爱被尖酸刻薄地审讯，有一些HR因为过度认真细致或是其他是什么原因，看起来过度严格，那样对应聘者也会造成舍弃的想法。

3、只重视宣传策划企业，忽视应聘者体会

有的HR太过注重企业的优点，而忘记了考虑到应聘者必须的是啥。宣传策划是要做的，但还要留意方法及其另一方的接受度。过度了，只能获得反实际效果，反倒毁坏了应聘者对公司的好感度。

4、急切在电話中确定应聘者信息内容

电话面试时的语言表达应当简约，你打这一电話的关键最先是通告另一方得到招聘面试机遇，随后是实际的招聘面试時间及其地址，再仔细周全点的HR会连交通线路等都一并另附。但有一些HR却在电話中反复了解应聘者个人简历上的信息内容，这非常容易让应聘者造成“他究竟看过我的简历沒有的啊”这类不被重视的假象。

5、比应聘者还不技术专业

这类状况并许多见。特别是在招骋一些专业技能较深的职位的情况下，HR很可能会被应聘者考倒，因此 提议在招骋技术性优秀人才的情况下，要不探讨，要不然就索性让用工单位去电话通知。

尽管总说如今的就业前景仍然不容乐观，但应聘者也并并不是彻底沒有挑选，尤其是一些优秀人才。因此 HR一定要先搞好电话面试这一关，才还有机会获得栋梁之材。