大学毕业即下岗，能够 说成对当今大学生毕业的实际真实写照。由于在校大学生沒有工作经历和社会发展经验，在人力资源市场上，许多用人公司都拒绝了刚大学毕业的在校大学生。而另一方面，美容业普遍现象从业人员受文化教育学历稍低的状况，这二者之间是否有能够 融合的地区呢?回答是毫无疑问的。新世纪良谋市场营销策划散播组织在2008年6、7月份方案策划了一系列主题活动，不但取得成功应用了这种大学生毕业，并且还造就了丰厚的经济效益。

情况材料

2008年6月初，郑州市楠桦美容护肤有限责任公司一举签订了法国巴黎法国欧莱雅即珂白河南省总经销商，针对那样一个拥有 优良知名品牌情况的商品，怎么才能快速开启销售市场呢?要开发设计销售市场，第一个要素便是要有一个销售团队，可是又能如何在较短期内内快速打造一支营销推广团队呢?基本的方法是马上开展招骋，可是存有有一个难题，做为新企业靠哪些吸引住到杰出人才呢，再说了针对这些有一定客户资料和互联网资源的销售人员，新企业也不拿钱，给不上那麼高的工资待遇。殊不知，销售市场不一人，该怎么办?能否寻找一个方法，既能投入不大的成本，又能具有非常好的实际效果，快速打造出一支强大的营销推广团队呢?

新世纪良谋方案策划精英团队想起了应届生大学生毕业?应届生大学生毕业与销售市场上出色的营销推广优秀人才对比，有以下几个方面优点：

热情十分上涨

延展性较为强

爱读书敢挑戰

规定工资待遇较低

针对那样一类人群，只需指引好，文化教育好，把她们的优势充分发挥到较大，毫无疑问也可以造就不凡的销售业绩。并且，6月份恰好是这种大学生毕业摆脱学校大门找个工作的情况下，可以说天时地利。

把职位招聘转变成岗位选秀节目

楠桦企业做为一个新创立没多久的公司，假如也循规蹈矩开展招骋得话，顶多也就是诸多招骋公司中的一个罢了，难以吸引住到人来。因此 ，新世纪良谋营销大师不断思索决策换一个方法来开展。

近些年，不管从超女，快乐男生，绝对挑战、赢在中国等唱歌选秀节目看，在校大学生是较为喜爱参加的。那麼，招骋的方法能否演化为岗位选秀节目的方法呢?根据科学研究《赢在中国》、《绝对挑战》等综艺节目，历经剖析发觉，彻底可以用“竟选经理人”的方法来开展筛选优秀人才，做到建立精英团队的目地，并且还能为公司借势宣传策划。简直一举两得。

法国巴黎法国欧莱雅与郑州市楠桦公司联手打造出：十五万年收入竟选经理人

热情改变人生，拼搏创造价值

有热情就会有很有可能，敢挑戰就能取得成功

竟选目标：河南应届生大学毕业生

竟选标准：有充足的理想，无尽的热情

不限性別，不限年纪

竟选步骤：海选(众里寻他寻他千百度)→学习培训(进到出色主管夏令营，获胜者喜获3000元学习培训股票基金)→比赛(实战演练、团队协作、争辩)→10佳职业经理人(获5000元学习培训股票基金 一千元现钱)→经理人(暮然回首那人却在暮然回首，最终获胜者获1万元创业股票基金 一千元现钱)。

为了更好地提升诱惑力，在竟选步骤中刻意添加了学习培训股票基金、创业资金和现钱，让参加者不但能够 见到挑戰和殊荣，与此同时也可以见到实际的权益。

宣传策划方式：POP宣传海报 报刊 互联网 三位一体