近期有俩件事儿帮我打动，因此 我觉得写出去和大伙儿共享，见解不在乎对与错，但客观事实的确存有，希望能给HR从业人员一些启发，那样就很高兴了。

第一件事儿是，我企业一名早已辞职接近一年的底层员工在我的QQ上留言板留言，原句是“刘总，我是王春红，现在我一家IT企业工作中，昨日我的老板跟我说，下周一我将晋升单位负责人了。现在我要来，是您在我辞职的情况下的一番话协助了我，我在心里真心实意谢谢你，您就是我职业发展中的真真正正贵人相助，期待之后我碰到疑惑您还能再次协助我，(笑脸图标)”。

第二件事儿是，我应邀参与前程无忧在石家庄市举行的一个培训课程活动，开班前在歇息地区，有很多HR从业人员向我问候，但我确实不认识她们，或许不是还记得她们了，有很多向我自我介绍，她们以前来我企业招聘面试过，我给他招聘面试的交谈启迪了她们。小伙伴们很有可能就问了，招聘面试有没有什么交谈呢?我告诉大伙儿的是，我比一般招聘面试多干了一步，下面我剖析这俩件事儿。

王春红就是我企业IT单位的一名出色技术人员，在企业工作中接近2年，因一些缘故明确提出离职，人事部给其干了离职面谈，了解了辞职原因，了解了其对企业的观点、建议等，也竭尽全力挽回她能留下，但她或是坚持不懈要离去企业的。因她是企业的重要专业技术人员，因此 我又找她谈了一次话，最后还没有能挽回住，但她期待我可以给她一些岗位提议，能使她在新工作上有协助，因此我也对她开展了SWOT剖析，并根据对她的学习背景、性格特征、爱好、岗位方位、理想化总体目标等综合分析与评定，给了她一些告诫和提议，而且告知她，假如找不着适合的工作中，我能协助并强烈推荐她，还有我将竭尽全力随时随地解释她的疑惑和疑惑。就是这样才拥有QQ留言板留言的事儿。

我坚信许多HR工作人员在招聘面试完毕后都是会说“您先忙等通知吧!有哪些結果大家再电話对你说”，但许多求职者也没有收到电話，也不知道自身为什么没有进到考研复试环节，不清楚自身难题出在哪儿。

但我与我的下属是那样做的(暂省去用工单位参加考研复试的全过程，只讲人力资源单位招聘面试及考研复试全过程)，考研初试完毕后，一定要电话通知求职者結果，进到考研复试环节的要讲“谁谁谁，我是某某某企业人事部某某某，很荣幸的通告您进到大家企业的考研复试环节，您于某月某日带什么资料到哪些地址参与考研复试，将要给您考研复试的是某某某总，考研复试会涉及到的內容和阶段有谁谁谁，最终祝福您能顺利根据考研复试!”

那麼沒有进到考研复试环节的求职者，我们要电話讲“谁谁谁，我是某某某企业人事部某某某，很遗憾的通告您无法进到大家企业的考研复试环节，缘故有1、2、3这些，假如您在应聘求职全过程中必须大家协助，请您拨通大家，大家会很愿意协助您，最终祝福您能寻找适合的工作中!”

求职者在进行全部考研复试规定的阶段后，我都要亲自和她们交谈，主要是掌握求职者的人生价值观、信念、尊崇的文化艺术、语言表达能力、语言表达组织协调能力、本人职业发展目标、性格特征、逻辑能力这些，自然有一些在考研初试的情况下就能评测出去，还需要调查他能不能和即将进到精英团队的组员性情配对、设计风格非常这些。

对根据考研复试的求职者，将进到下一个阶段，对沒有根据考研复试的，我或是我的下属将真心实意的告知她们未进到考研复试的缘故，在某些求职者的规定下，大家还对她们本身开展岗位综合分析与精准定位，协助她们怎样才可以寻找一份理想化的工作中，因而大家和一部分求职者变成非常好的盆友，而且常常有联络，这对大家HR人而言是非常大的在线资源啊。历经两年時间，大家的人脉关系库一天比一天丰富多彩，才拥有文章开头在前程无忧学习培训大会上发生的一幕。

因此 我觉得，只需大家比他人多做一点点，比他人多考虑到一些，既创建了大家的人脉关系資源，又给他给予了协助，这才算是真真正正的“互利共赢”。