今年夏天，有很多聪慧的高校和商业学校的大学毕业生进到工作销售市场，或许你能遭遇着明显的引诱，期待趁机升級你的精英团队。或许你迫不得已为斯坦福学校的大学毕业生付款高些的工资——可是他或她是不是非常值得起这一价格?在招聘人员层面，你聘请的人是不是物超所值?

我并不是太毫无疑问。我往往会持猜疑心态，缘故之一是我明白过去，曾经的我为一些毕业于价格昂贵高校的大学毕业生付款了过高的薪水，这些人一般都是有非常漂亮的个人简历，可是具体的工作中起來却工作能力一般。我始终不容易忘掉那一个从Brown大学毕业的年青人，他对于我埋怨工作中得太迟“却仅仅由于此项工作中有最后限期。”自然，他十分得聪慧，可是却很不过关。

令人兴奋的是Carol Latham建立企业的历经，也就是Thermagon。尽管Latham在BP出任药师，但是她坚持不懈坚信她能够 创造发明一种原材料让电脑上维持较低的溫度。

她的老总不同意她的观点，随后她就离开哪家企业，把自己家的房屋租了出来 ，自身则搬入了一间不大的Cleveland公寓楼，用这类方法筹资种活自身创立的小公司的资产。有两年的時间，她不为人知地在勤奋，可是她是对的：她的确了解怎样维持电脑上清凉。她应用碳化硼生产制造出了一种看上去很像曲奇饼干面糊的亮蓝紫色化学物质，她可能这类化学物质可以比销售市场上别的一切一种原材料的排热高效率都需要高于十倍之上。因此 当intel发布自身的奔流集成ic的情况下，碰到了十分比较严重的超温难题，这名创业者的理想因而得到完成。如今，她的公司看上去能够 伴着intel的车风，奔向取得成功的之岸了。

并且当她发觉了这一好机会的情况下，Latham并沒有过多的钱。但是她并沒有拿风投的钱，只是只接纳来源于家中和盆友的小笔项目投资。因此 ，当她发展趋势公司的情况下，她没钱在美国硅谷的人力资源市场上聘请价格昂贵的工作人员。

因此，她打开了自身坐落于市区的公司办公室的侧门。依照她自身的叫法，她基本上把每一个踏过的人都拖到企业里来啦——在其中绝大多数是南美洲的人，很多人乃至普通高中也没有大学毕业。她说动Cleveland院校股东会，给她派来啦教师，她在办公室里创建了老师，那样她新征募的员工就可以在上班时间在那里学习培训。在那样招骋来的员工中，发生了Mistelina Quinones——一位单身父母——最后承担该企业全部的商品。Latham最后创建了一支潜心、忠实、工作中勤奋的员工团队。她们全心全意期盼这一企业可以取得成功，由于她们了解，假如这个企业得到了取得成功，他们自己也就得到了取得成功。

假如有些人跟我说见到过执政官们犯得较大的不正确是啥，这个问题会很无法回应，由于有过多的备选回答。可是在备选回答的名册的第一条，换句话说是前几个中，一定有那样一条：无法充足赏析她们员工的发展潜力。在我们聘请这些有着完美简历的人的情况下，大家的确期待自身发觉了圣杯：这名员工是这般的聪慧，以致于不用一切学习培训、鼓励、监管或具体指导就可以了解怎样工作中。难题取决于，这类理想的圣杯仅仅神话传说里的传说故事。

聘请这些不那麼夺目，却拥有 非常好工作责任心的人对于我而言更加适合一些。这并并不是由于我更改了她们的人生道路(自然，假如确实可以那般，我也太有幸了)。只是由于活力、潜心和信心一般是企业塑造这些人以后获得的文化艺术奖赏。个人发展和公司发展的统一并不只是说说而已的好听的话，它应该是切切实实的，并且应该是能够 被员工感受到的。

聘请优秀人才非常容易;培育人才则艰难许多。你将如何选择呢?