不必随便给招聘面试狂魔下一个行与不好的推论，她们可能是强悍，也可能是内虚，根据谈话中一些立即或综合性的难题，擅于发觉，务求在考研初试中让其显现出原形。

第一，独孤九剑—获得心理状态优点。

无论另一方哪些招数，一定要按自身的路子走，把握交谈的主导权，例如，有的狂魔没等着你张口就主观臆断：“把你们公司简介一下吧”，此刻你也就不可以接下来话题讨论详细介绍企业，你能彻底不理睬他得话，以自身的节奏感开局，“无招胜有招”，务求小表情坦然，言谈举止镇静，与此同时在脑中默默地骂他几句：“就是我招聘面试你是你招聘面试我呀?”

第二，移花接木—生产制造招聘面试工作压力。

以与另一方同样的语调提出问题或回应，维持语气的抑制，例如他问你们企业的薪酬水准怎样，你也就询问他如今开要多少钱;他问你们企业费用报销现行政策，你回询问他企业的费用报销现行政策，如果是，以其人之道还制其人之身，提出问题的情况下务求难题紧密，不给他们太多的思索時间，让另一方感觉你一直在很细心的听，并且很内行。

第三，乾坤大挪移—适度清理企业形象。

尽管企业的现况无法夸大其词，但发展方向是能够 吹一吹的，何不跟他开阔天空一番。我曾招聘面试一个业务员，逐渐他回绝填好“面试登记表”，我那时候沒有奢求，之后把企业具体情况及发展战略市场前景详细介绍完后，我讲，你如今能够 将你觉得能够 填的一部分填入了吧?这兄弟乐滋滋地把面试登记表填了个满满登登。