一转眼就需要到年中了，又到发年终奖金的情况下，年终奖金取得手大家乐欢喜，实际上但是年终奖金也会要像发放工资一样要交税金的，很多人不清楚年终奖金个人所得税怎么计算!这儿职工福利网我就来为大伙儿共享2017年终奖本人一次性年终奖金计算器计算方式（全新年终奖金详尽版）。 仅作参考!

　　年终奖金个人所得税计算方式

　　国税发[2005]9号文件基础要求是：“经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税”。

　　年终奖金个人所得税测算方法：

　　1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元时，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金/12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　2、当月薪水小于3500元时，年终奖金个人所得税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，征收率是按年终奖金-(3500-月薪水)除于12做为“应缴税收入额”相匹配的征收率。

　　这儿大家以一个实例开展测算演试：

　　小赵在2013年12月薪水6000元，另外领取2013年的年终奖金20000元，当月所需交纳的个人所得税以下：

　　1)当月薪水个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年终奖金个人所得税=20000*10%-105=1895元

　　当月个人所得税总金额=145 1895=2040元

　　因为企业派发给职工的年终奖金方式不一样，个人所得税计算方式也各有不同。

　　一、职工当月的工资薪金所得超出「3500」元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

　　全年度一次性奖金，独立做为一个月测算时，除于12找征收率，但测算税款时，速算扣除数只容许扣减一次。

　　例一：张某2013年1月薪水5000，年终奖金24000，无其他收益。

　　张某薪水一部分应交纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元

　　张某年终奖金(24000)一部分应交纳个人所得税测算：

　　先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，即：24000/12=2000元，

　　再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105.

　　张某年终奖金24000应交纳个人所得税：

　　24000*10%-105=2295元。

　　张某2013年1月份应交纳个人所得税2340元。

　　二、职工本月的工资薪金所得不超过3500元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

　　但能够将全年度一次性奖金扣减“员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，做为应缴税收入额。在其中“员工本月工资薪金所得个人所得”以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。

　　例二：赵某2013年1月薪水2000，年终奖金24000，无其他收益。

　　赵某当月薪2000元，未超出花费扣减规范3500元，不用交纳个人所得税。

　　赵某2013年1月本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值为3500-2000=1500元。

　　赵某年终奖金24000元，先扣减“本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值(1500元)”，22五百元为应缴税收入额。

　　22500除于12个月，即：22500/12=1875元，

　　再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105.

　　赵某年终奖金24000应交纳个人所得税：

　　(24000-1500)*10%-105=2145元。

　　赵某2013年1月份应交纳个人所得税2145元。

　　三、职工一个本年度在2个之上企业工作中过，只有依照国税发[2005]9号文件要求，在一个缴税本年度内，对每一个经营者年终奖计税方法只容许选用一次，经营者能够随意选择选用该记税方法的時间和派发企业测算。

　　该条文的关键点是：

　　1，一个职工2013年1月派发的年终奖金可用了除于12找征收率的特惠测算现行政策，2013年其他月就不可以再可用了。

　　2，一个职工一年一次，在多处之上获得年终奖金，也只有可用一次。

　　3，职工即便上班时间不够12个月，还可以可用一次。

　　例三：徐某2012年1-3月在原油公司工作中，2012年4-8月换工作到电信网公司，2012年9月迄今换工作到房地产开发商工作中，

　　假如徐某2012年12月在房地产开发商获得薪水5000，年终奖金24000，其他无收益，尽管赵某只2012年在房地产开发商工作中4个月，但其应交纳个人所得税与例一张某同样，即当月薪一部分应交纳个人所得税45，年终奖金一部分也是除12找税率，应交纳个人所得税2295元。

　　房地产开发商记提年终奖金时，记提、派发财务会计解决同例一。

　　四、职工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税发[2005]9号文件特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。

　　国税发[2005]9号文件要求：“在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次”。假如同一个人同月在2个公司都获得了年尾一次性奖金，经营者在自主申请时，不能将这两项奖励金分类汇总交纳个人所得税，享有一次性奖金的现行政策;对该本人按照规定只有享有一次全年度一次性奖金的特惠优化算法。

　　例四：王某2013年1月薪水5000，获得本公司派发的年终奖金24000元，另获得做兼职企业派发的年终奖金6000元，无其他收益。

　　王某本公司年终奖金(24000)一部分应交纳个人所得税测算：先将员工当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，即：24000/12=2000元，

　　再按其商数明确税率为10%，速算扣除数为105.

　　王某本公司年终奖金24000应交纳个人所得税：

　　24000*10%-105=2295元。

　　王某获得的做兼职企业派发6000元年终奖金应合拼到王某当月工资薪金所得中测算交纳。假如做兼职企业按派发年终奖计算个人所得税，代收代缴了个人所得税6000*3%=180元。

　　王某在本公司获得薪水5000元，本公司代收代缴(5000-3500)*3%-=45元个人所得税。

　　年尾年度汇算清缴，王某薪水一部分应交纳个人所得税：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。

　数据调查报告，三成的企业没派发年终奖金，76%的企业派发的额度多在500-5000元中间，超出五成上班族觉得年终奖金会缩水率。除此之外，依据调研，为避免年之后发生换工作潮，有23%企业延迟年终奖发放或是分期付款派发年终奖金。

　　企业调查

　　年终奖金成公司防换工作神器

　　在“企业派发年终奖金的目地”这一多选择项中，有46%的人挑选“年末避免职工换工作”，可是也是有44%的人挑选“提升员工幸福感”，也有30%的人觉得是为了更好地“提升 职工收益”。有9%的人挑选了“老总心情愉快”，真期待老总每天都是有好心态。

　　一家民营公司的老总林奇告知新闻记者，年终奖发放時间紧挨着春假后的换工作季，公司在年终奖金中的主要表现立即危害到公司员工的保存率，因而决策派发是多少年终奖金，在看公司经济效益的另外，他也会从留住人才的视角加多衡量。

　　“让职工了解公司的经营状况，统一企业和职工的权益，从现阶段看年终奖金是最有感染力的专用工具。”林奇说，针对许多私营企业管理者而言，年末的日子并难过，除开追欠款外，最担忧的便是自身的有力莫邪被别人挖墙角，“尤其是做销售市场的优秀人才，一旦外流，我损害的有可能是几十个顾客的上百万合同书”。

　　为解决员工流失，每到年末，林奇一直要机构企业的技术骨干出去旅游，交心沟通交流，并提升年终奖金的额度，“相对世界500强、一些大国营企业，大家这种私营老总很有可能更大气，2020年企业技术骨干年终奖金基础都是在十万之上”。

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