暑假做四休三褔利 什么叫“做四休三”?职工的这一份申请办理不仅没被斥责反倒被注重了!

　　【暑假做四休三职工福利 什么叫“做四休三”?职工的这一份申请办理不仅没被斥责反倒被注重了!】《暑假要管孩子精力不够申请“做四休三”但绝不降薪》的报导见报后，引起了阅读者强烈反响。许多阅读者表明，小孩放假了无人管，的确是个很痛楚的事儿。但针对那样强势一口气的申请报告，绝大多数人也不看中。

　　7月3日，钱江晚报新闻记者收到了热情阅读者的爆料。他从微信朋友圈刷到这一份申请办理的事后，令人羡慕不已——写申请办理的这名朋友，不但沒有“被离职”，反倒为全企业的孩爸孩妈们争得来啦一项褔利：该企业，凡家里有2~十二岁小孩的职工，都能够申请办理每星期一次、每个月数最多三次的“陪娃”假。

　　这一他人家的好企业便是杭州市某互联网技术金融信息服务有限责任公司，一家在杭州市拱墅区的网络金融企业，有职工近200人。

　　推送申请办理的被告方已请了病事假。钱报新闻记者从企业的首席战略官安先生及其人力资源管理主管陈女士嘴中，复原了一下那时候的状况——

　　这封申请办理是被告方在深更半夜发送给企业CEO罗先生的。他平常性情挺柔和，当日被恋人埋怨不管不顾家不管不顾小孩，因此 一气之下，就写成了这第一封信。接到申请办理的是公司一把手。但他没闹脾气，只是集结了企业的首席战略官和人力资源管理主管，一起来探讨，那样的要求是个别情况，還是团体需求。

　　“企业心态還是很对外开放的，有事儿坐下来谈。”首席战略官安先生说，他也曾是专业技术人员，明白专业技术人员性情很立即，想难题也很单纯性，“如同程序流程的运作一样，1就是1,0就是0，沒有过多弯弯绕绕。”做为管理人员，安先生感觉，这名职工的心态难题并不是非常大。

　　大伙儿在乎的，是有多少职工家中存有暑期小孩没有人带这个问题。

　　“企业那时候也干了一个摸排，约30%的职工家中小孩必须来管。”人力资源管理主管陈女士说，换句话说这是一个必须处理的广泛难题。

　　“大家也探讨了许多方法，例如有企业容许带上小孩工作，有企业专业开拓了小孩主题活动的地区……但思来想去，還是感觉暑期‘做四休三’最合适。”安先生表明，终究暑期的時间数最多就两月。

　　因此，企业CEO罗先生定夺，那样一份好福利，就颁布了。

　　暑期“做四休三”假也并不是沒有标准、沒有限定的。

　　“昨日，大家一开始征选职工的暑假申请办理。因此 实际有几个申请办理暑假，是否会给管理方法产生一些难题，也也要等候实践活动。”陈女士表明。

　　在盆友圈中发布此项企业好福利的人一样许多，数最多的评价全是“大家企业还必须人吗，我申请办理来如何?”