昨天下午，经济开发区人力资源管理销售市场举办综合性公司盛典人才招聘会。新闻记者在招聘现场见到，初入职场注重固定不动工资，公司开拓电子器件投简历方式。

　　应聘者以应届生占多数

　　当日的人才招聘会上，前去面试的应聘者以应届生占多数。新闻记者发觉，初入职场不太趋向于从业市场销售一类的工作中，广泛体现虽抽成高但薪资太低，害怕随便试着。

　　经济开发区一家制造业企业的招骋责任人苏涛告知新闻记者，她们必须招骋营销推广负责人、服务顾问和营销推广贮备精锐，营销推广负责人、服务顾问规定有一定工作经历，营销推广贮备精锐专业对于应届生。“一个早上大家只收到了3份面试营销推广贮备精锐的个人简历，来资询的人倒是许多，但面试的人很少。”苏涛说，贮备精锐的薪资是1800元，干得好得话，再加上抽成一个月能挣几万元。

　　“对比高抽成，我还是趋向于找一个薪资高的工作中。”应届生郭语晨说，自身刚大学毕业，人脉关系和工作经历都比较有限，在短期内内得到高抽成不太实际。薪资高而代表着日常生活拥有保障，爸爸妈妈也跟随安心。

　　与郭语晨观点一致，应届生张娜直言想找一个固定不动薪酬较高的工作中。“要想得到高抽成，则代表着要投入更高的勤奋，承担更高的工作压力，我还是想找一个薪资高且相对性轻松的工作。”张娜说。

　　公司开拓电子器件投简历方式

　　新闻记者注意到，有一些公司货摊前资询受欢迎，但纸版版个人简历扣除却屈指可数。原来是这种公司设立了电子器件投简历安全通道。

　　应聘者王建萍表明：“只需扫描仪公司的二维码，填好基本信息就可以递交电子简历，省掉复印的阶段，十分省时省力。并且能够在网络上掌握公司文化及基本信息，更有益于挑选合适自身的公司。”

　　电子简历运用仍不完善，没法彻底替代纸版个人简历。新闻记者掌握到，有一些大龄应聘者不了解在网上面试流程，乃至并不热衷于互联网。“我对在网上的信息内容存在一些顾虑，会有一些担忧数据泄露和虚报信息诈骗，并且平常不常常网上，对这一套实际操作并不了解。”2020年四十岁的应聘者潘蒋惠查拉图斯特拉。

　　此外，公司招聘并不彻底取决于电子简历的应用，“大家启用电子器件投简历方式是为便捷一些网络达人应聘求职，但不清除有一些应聘者更趋向纸版投简历。”经济开发区一家人力资源管理公司的招骋责任人隋艳艳表明，尽管电子简历很环境保护，在网上递送很方便快捷，但因为技术性等缘故還是没法在网络上详细展现公司状况。不管递送哪一种个人简历，都期待能够与应聘者当众沟通交流，相互之间掌握状况。

　　公司柔性褔利受高度重视

　　人才招聘会上，好几家公司的招骋走到应聘者纷至沓来。新闻记者注意到，这种公司的招骋显示器上大多数写有“双休日日歇息”“带薪年假”“所有国家法定节假日都放假了”等字眼，为职工出示了诸多柔性褔利，柔性褔利愈来愈遭受应聘者和公司的高度重视。

　　经济开发区一家拍摄连锁加盟企业的招骋责任人孙敏表明，一些年青应聘者尤其是女士对薪资的规定并不高，反倒更为注重公司出示的柔性褔利。“企业为职工出示歇息确保，能够拉拢到大量优秀人才，这也是公司文化的一种反映。”孙敏说，除开双休日日歇息、节假日日放假了外，企业还发布了“结婚纪念日放假了”的褔利。

　　“我不能接纳加班加点和双休日日不歇息，我一个师姐大学毕业2年了，在一家私人企业工作中，礼拜天不歇息，一天到晚忙碌工作中，连处对象的時间也没有。”烟台大学的应届生孟杰说，自身期待找一个双休日日歇息的工作中，多一些時间享有生活的乐趣。

　　在孟杰来看，出示弹性工作制、婚假、头班车等柔性褔利的公司更非常容易遭受应聘者的亲睐。“企业的管理趋向个性化，职工的压力相对减少。适当的歇息确保能够更为充足地激发职工的主动性。”孟杰查拉图斯特拉。

　　除开各种各样暑假褔利外，有一些企业为了更好地拉拢女士应聘者，还主要主要表现度假旅游褔利、团队建设活动和大中型企业年会等。几个企业明确提出，会在职工生日当日提前准备小礼品，团体庆贺生日等。

　　一位杰出的公司招聘责任人王彩霞说：“与男士应聘者不一样，女士更注重柔性褔利，重视企业的管理是不是个性化，舒服温暖的办公环境对女士应聘者而言分外关键。”