助推公司职工福利设计方案 分享汇福利平台发布.90%之上的公司都给职工派发各种各样褔利，但還是阻挡不上年末员工辞职潮？难题很有可能出在企业福利设计方案上。

　　12月7日，FESCO广东省方胜人力资源管理服务项目有限责任公司（下称FESCO广东公司）分享汇福利平台发布新品发布会在广州珠江城会议酒店隆重召开。大会上发布的对超出1000家公司员工的调查数据显示，超出60%的公司员工对企业福利商品单一、欠缺挑选觉得不满意；公司员工对科学饮食确保、买房补贴等褔利要求较大，但大部分公司却并不出示。

　　FESCO广东公司经理刘文建表明，“企业福利设计方案理应更为接近职工要求，积极主动与互联网技术对接。大家期待根据打造出这一服务平台，为广大群众出示更全方位、感受更优质的褔利服务外包。”

　　62%职工觉得企业福利商品太单一

　　据统计，FESCO广东公司创立迄今早已有13年，在华南区为近3000家公司的超出14万职工出示人力资源管理服务项目。据FESCO广东公司对超出1000家公司参加的褔利调查表明，如今90%之上的公司给职工派发各种各样褔利，但职工還是有各式各样的不满意。从总体上，有62.6%的职工针对褔利商品传统式单一，欠缺可选择性这一点不满意；有43.6%针对同样费用预算下，褔利商品性价比高不高这一点不满意；有25%针对企业社会保障制度的宣传策划、表明工作中这一点不满意。

　　FESCO广东省公司员工福利外包项目高級主管全力觉得，职工对企业福利的不满意非常大水平上因为公司出示的褔利，并不是职工最必须的；职工要求较大的褔利，公司出示却不够。

　　依据调查，职工针对企业福利设计方案的需求与公司具体褔利设计方案差别较大的有以下好多个层面:“冬暖补助”职工要求达43.5%，有出示的公司仅6.9%“买房补贴”职工要求达48.1%，有出示的公司仅6.8%:“科学饮食确保”职工要求达72%，有出示的公司仅32.4%.而公司出示较多的如“旅游休闲活动”有75.2%的公司出示，职工要求仅48.1%.此外一些新发生的要求如“心理减压类确保”，有15%的职工必须，仅有6%的公司出示:“家中生活服务类”如家政服务有20.3%的职工必须，仅4.3%的公司出示。

　　职工福利与互联网技术对接成发展趋势

　　全力觉得，要提升 职工对企业福利的满意率，一方面，应当提升职工挑选褔利的管理权；另一方面，公司应当订制专享的褔利计划方案，反映企业理念。现阶段，FESCO广东公司为很多外资企业、国营企业和上市企业出示职工福利解决方法。在为服务企业的全过程中打造出了许多取得成功的实例:例如为某大中型车险公司遍布全国各地12个省61个大城市的百余名职工出示O2O褔利解决方法，大大的缓解公司HR的劳动量；为著名互联网公司打造出本年度员工活动与褔利派发紧密结合的解决方法，让职工在生日晚会、中秋节快乐会这些主题活动中另外享有主题活动的开心和确实的褔利。

　　12月7日发布的分享汇福利平台，则是FESCO广东公司与广州市人资选互联网技术高新科技有限责任公司（下称人资选）一同打造出的“一站式职工福利采购网”。人资选是一家潜心互联网技术人力资源管理服务项目的公司。融合FESCO企业在人力资源管理服务外包层面的技术专业优点，“分享汇”福利平台商品丰富多彩，价钱特惠，可以处理采购的难点，提升 客户满意度。在现场，分享汇福利平台还别具一格地以“年货礼盒一条街”的方式，当场向公司HR展现了多种多样褔利计划方案。

　　据了解，彼此将来还将根据互联网技术SaaS技术性打造出一个“一站式人力资源管理服务项目处理服务平台”，为众多公司出示健全的人力资源资源优化配置和服务项目购置解决方法。FESCO广东公司经理刘文建表明，“如今的职工福利设计方案早已愈来愈智能化，愈来愈与互联网技术对接。分享汇福利平台是一个集网上信息服务方式与FESCO强劲线下推广服务项目为一体的褔利交货服务平台。大家期待根据打造出这一服务平台，为广大群众出示更全方位、感受更优质的褔利服务外包。”