酒店餐厅职工薪资福利规章制度 酒店餐厅职工工资待遇褔利有什么？

　　尽管酒店业总体薪水不高，可是在五星级酒店工作中，办公环境相对性好和工作中平稳，管吃管住，每周五天工时制度每个班八小时，五险一金这种是基础。也有年终奖金，全勤奖，优秀员工奖，节日礼品或是奖励金，生日礼品等。

　　也有每个部门（人事部门，财务部门，保安人员部，餐饮部，房务部）无形中的学习培训和酒店餐厅各单位中间的交叉式学习培训和酒店公司中间的交叉式学习培训和工作中机遇（农村基层职工基础满一年之上就可以在集团公司內部的别的大城市的酒店餐厅申请办理激发），也有全球酒店集团公司完全免费职工住宅方案（许多酒店公司的职工一年之上的能够在全世界一切酒店餐厅申请办理完全免费住宅或是职工价住宅，基础都很便宜，期限越高完全免费住宅越多，例如四季酒店）。

　　我企业在筹备五星级温泉山庄，下边就是我酒店餐厅将为职工出示的薪资福利，请诸位看一下，有什么就是我忽略的，谢谢你们。

　　1、五险一金；

　　2、年节褔利：按时为职工机构不一样方式的职工生日会，三八妇女节、端午节、中秋节、春节福利大红包或商品配送；

　　3、完全免费员工餐；

　　4、完全免费“员工之家”酒店住宿：每个寝室装有中央空调、电视机、单独卫生间、淋浴间等设备；

　　5、享有法定婚假、丧假、生育假等，转正定级后满一年的享有带薪年休假；

　　6、按时完全免费洗被套、工作制服；

　　7、岗位升职到一定等级享有话费补贴、车辆油补。

　　酒店餐厅职工各类薪资福利规章制度

　　一、电话费报销： 花费

　　购置 １００元

　　运营意味着、驾驶员 ２００元

　　二、费用报销误餐费：

　　因工作中出门，由单位主管事先审核，按每个人每顿饭２０元规范付款误餐费，超过２０元之外的一部分自费，特殊情况应报经理准许。

　　三、报销差旅费：

　　因公公出，餐费(含本地差旅费)规范每天每人150元之内，住宿标准每个人每天晚上150元之内，差旅费规范按业务经理可乘座火车硬卧，高級管理者经经理准许可乘坐飞机。

　　四、诊疗褔利：

　　职工日常病苦可在医务所完全免费就诊，扣除一元的挂号费，负责人级之上及行政人事部、财务部门行政后勤免交挂号费。

　　商业保险：实习期满的职工由酒店餐厅承担选购意外事故商业保险一百元/人/年（零工需自费50元），驾驶员按300元/人/年实行；假如员工辞职时商业保险未期满则需扣减一百元，驾驶员扣减300元；实习期满的职工由酒店餐厅承担选购社会发展社会养老保险（见习生不适合本条文）。

　　五、职工饮食：

　　每日完全免费为职工出示3个员工餐。

　　六、生日贺金：

　　实习期满的职工，生日可得到rmb50元贺金，并由公会分配每月一次员 工生日会。

　　七、夏天高温津贴：

　　工程项目、保安人员、餐厅厨房、PA、游泳馆、驾驶员、购置等户外工作员，推行夏天（每一年7月-9月）高温津贴每个人每月50元。

　　八、职工休假制度：

　　歇息日：每星期工作中40钟头，超出8钟头内计加班工资，含在每月奖励金内；超出8钟头之外部分分配调休，每星期歇息不少于一天。

　　法定假日：职工每一年享有10天法定假日，在其中元旦节1天、新春佳节三天、五一三天、十一国庆三天，法定节假日加班加点按员工守则有关要求实行。

　　有薪婚假：工作中满一年不够5年每一年给与婚假7天；工作中满5年之上每一年增长婚假1天，均以12天为限；暑假内遇公休假日，均不多加暑假日数。

　　职工休年假不可跨年度请假，须在工作中满一年后第二年内将暑假休完，不然视作全自动撤销暑假；如工作中租期为一年，而又不会再续签的职工，则在合同停止起效日期的基本上相对减掉可休年假的日数，做为最终工作中日；病事假一年总计超出10天者，不能享有婚假。（见习生、零工不适合本条文）

　　九、法定婚假：

　　结婚职工凭结婚证书申请办理三天有薪法定婚假，符合我国要求晚婚晚育的职工（男法定年龄25周岁，女年满23岁）可获加10天有薪法定婚假。（见习生、零工不适合本条文）

　　十、生育假：

　　生育假为90天，在其中产前假半个月；孕妇难产的提升生育假30天；双胞胎生孕的每多生孕一个宝宝提升生育假半个月。推行晚婚晚育者（24周岁生孕第一胎）提升半个月；领到《独生子女优待证》者提升生育假35天。（见习生、零工不适合本条文）

计划生育假：上节育环假及取节育环假三天；流产假：不满意4个月小产给与半个月生育假，满4个月之上小产的给与42天生育假。唯合乎计划生育政策现行政策标准的小产工作人员即可享受其生育假。（见习生、零工不适合本条文）

　　十一、慰唁假：

　　如职工之直系亲属、儿女、爸爸妈妈、爷爷奶奶、外祖父母、直系亲属之爸爸妈妈、亲弟兄组妹不幸逝世，可申请办理三天慰唁假。所述亲属在异地的可相对加路程假（按列车抵达计算时间，单程票12小时之内的，按大半天测算，满12小时按一天测算，路程假累计不超过二天）。

　　十二、病事假：

　　职工请病假务必可由本苑医师的建议，并经准许即可获病事假，不然按旷职解决。实习期满后的编外人员，每月可享有1天有薪病事假。超过一天的病事假按日薪水的50%派发,但全年度不可超出30天。

　　职工请病假三天之内由单位主管准许；三天之上务必提供镇级之上医院开证明（含病史、病症证实等）经经理准许。

　　一次请病假达半个月或一年总计超出30天的，吓退。

　　十三、无薪事假：

　　职工请事假，三天之内由单位主管准许；三天之上需经行政部门人事总监准许；5天之上经行政人事部审批报经理准许；单位主管请事假须经理准许。

　　职工请事假一年内总计超出30天者，撤职或开除，特殊情况经经理准许除外。全部事假均按日数扣减日薪水。

　　全部请假期内，职工是因为必须可另外休补假，一次性补假不可超出5天，没有补假的不能提休。

　　十四、派发贺金：

　　中秋佳节：月饼一盒或发一百元（如发月饼由酒店餐厅承担，如发贺金则由公会、酒店餐厅各50元）；新春佳节利是：由酒店餐厅依据酒店餐厅生产经营情况酌情考虑派发，别的节日似乎酒店餐厅生产经营情况派发节日贺金。(见习生、零工按 50%派发)

　　十五、工鞋：

　　做为工作制服的一部分，由酒店餐厅按职位或技术工种的不一样而统一派发真皮皮鞋或帆布鞋，在其中真皮皮鞋半年拆换一双，帆布鞋每三个月拆换一双。如没满三个月试用期离职者，需自费工鞋花费。

　　十六、洗头发票：

　　每月由财务部门按下述规范派发使用价值十元的洗头发票，职工1张，领班2张，负责人3张，负责人之上（没有负责人）5张。

　　十七、其他：

　　酒店餐厅在顾客很少的状况下每星期周末一部分娱乐项目（羽毛球场地、篮球场地、足球场地、游泳馆舞厅、健身器械）可对职工对外开放，但务必听从相关设备当值工作人员的分配。职工在店内各类消費均可事先根据单位主管申请办理特惠。

　　夜里工作超出24：00点的职工按3元/晚补贴夜伙食费，由行政人事部按事实上夜班日数开展统计分析；假如职工生宝宝或住院治疗者，公会、行政人事部需派人看望。

　　十八、附录：

　　1、本规章制度由行政人事部承担表述和改动。

　　2、本规章制度自xxxx年8月1日起实行。

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