题目：公司员工福利有什么好的创业项目?好的企业社会保障制度计划方案

　　职工福利是薪酬管理体系的关键构成部分，是公司或其他组织以褔利的方式出示给职工的酬劳。 褔利是对职工日常生活的照料，是机构为职工出示的除薪水与奖励金以外的一切物质待遇，是劳动者的间接性收益。

　　一般来说，好的公司会出现好的薪资待遇，其出示的工资在同业竞争中具备较强的竞争能力。到那样的公司工作中，工资会让职工的自尊获得达到，职工的自我价值也可以集中体现。

　　褔利是职工的间接性酬劳。一般包含健康险、带薪假期或退休养老金等方式。这种奖赏做为公司组员褔利的一部分，奖给员工本人或是职工工作组。 褔利务必被视作所有酬劳的一部分，而总酬劳是人力资源管理经营战略的关键层面之一。从高管的角度观察，褔利可对下列多个发展战略做出贡献：帮助吸引住职工;帮助维持职工;提升 公司在职工和别的公司心中中的品牌形象;提升 职工对职位的满意率。与职工的收益不一样，褔利一般不需缴税。因为这一缘故，相对性于相等的现金结算，褔利在某种程度上而言，对职工就具备更高的使用价值。

　　绝大多数公司为了更好地留住人才，都是在不断的调节公司职工福利计划方案；由于一个公司要引进人才和留住人才，除开薪资，非常大水平上还在于职工福利，例如在要求的职工福利基本上给职工出示哪些填补褔利。这些方面包含离休的褔利方案、诊疗这些。填补褔利层面除开基本的年终奖金还能干什么为职工出示人性化、有目的性的职工福利，或是给职工派发节日春节礼品，表明对她们的忠诚和勤勤恳恳表示感激，这类褔利给职工们增加了荣誉感。

　　褔利可用：全部的职工，而奖励金则只适用领导者职工。褔利的內容许多，每个公司也为职工出示不一样方式的褔利，但能够把各种各样褔利归到下列几种：补偿性福利待遇、商业保险褔利、离休褔利、职工服务项目褔利。

　　公司在设计方案职工福利计划方案时，何不把职工作为来考虑到。那麼，到底公司职工福利计划方案有什么呢职工福利的范畴包含有以下几点：

　　1、餐馆褔利：公司依据出勤率状况为普通职工出示用餐补助；新员工入职职工完全免费出示中餐馆；就餐时白米饭、粥、汤等由公司出示。

　　2、服饰补助:公司完全免费为职工出示工作制服。

　　3、住宅褔利：依据我国和本地法律法规，为职工交纳公积金；公司出示寝室（中央空调、电视机、电热水器、立式饮水机等配备齐备），或很对不起在公司的职工给与租房补贴。

　　4、交通出行褔利:公司每日分配头班车专车接送职工上班；新春佳节探亲访友企业分配接送车职工，异地职工由企业分配统一买票，并为异地职工费用报销新春佳节探亲访友车费；高級管理者过年回家可费用报销机票。

　　5、带薪年休假:入司满一年的科长助手及之上党员干部和本年度出色本人可于第二年享有5--半个月的带薪年休假．

　　6、节日褔利:值新春佳节、端午节、中秋节等传统式节日为全体人员派发节日物资供应或补助；三八节为全体人员女工派发纪念物；六一儿童节为职工十四岁下列儿女派发节日礼品。

　　7、生日褔利:职工生日时，企业为每名职工促销活动赠品表明庆贺。

　　8、职工大事儿褔利:当职工逢婚、育、重大疾病和丧等本人大事儿时，企业给与职工结婚礼金或慰问金。

　　9、健康检查:副科及之上党员干部（含享有工资待遇），工程项目技术专业职工和特种作业人员职工每一年由企业统一机构健康检查。

　　社会发展伴随着亚健康人群的慢慢升高存有、血压高、糖尿病患者、心血管病症等各种各样多发性病症正严重危害着人们的人体和身心健康。为职工出示身心健康褔利，能合理的防止各种各样病症的产生，使职工身体健康，降低病事假请假，使职工能为企业造就大量的销售业绩；使职工能充足感受到公司对本身的关爱，提升 了本身的工作效能；还能够降低优秀人才的损害，针对职工查验后所发生的病症，可以立即的根据诊疗方式，让职工尽快地恢复身心健康，也节约了职工与公司医疗费的开支，提升公司与本人的优良关联，提高公司的品牌形象。因而，一定要高度重视身心健康褔利。