看一下谷歌公司的职工福利！！！真是好到绝世有没有？！

用亲身经历对你说一个真正的英国

文中来自美国知乎QUORA上的一个贴子，下边的回应全是Google以前的和在职人员的职工，有些人说喜爱Google给职工出示的完全免费特色美食、完全免费车辆、完全免费冼澡…也有人说成生育假（男孩和女孩都是有），也有人说成死亡抚恤金（终极关怀啊），也有人说被Google的责任感吸引住着…说的太多了，一起看个到底吧！

Andre Tacuyan

室内设计师、创业者、将来现实主义者

任职Google前端工程师（2017-迄今）

完全免费头班车。能够坐企业的完全免费公务车在山景城(Mountain View)工作并住在周边....

不用买：

也不用虚度光阴干这：

殊不知，最重要的是，上班途中，我无需驾车，只是能够那样：

Cristina Cordova

曾任职Google

不容置疑，特色美食。

尽管如今初创公司为职工出示完全免费员工餐和健康饮品愈来愈「广泛」，但Google的特色美食是我最喜欢，也是享受数最多的褔利。

我的一天从企业一栋大厦里的咖啡馆逐渐。那边有一名全职的咖啡师，能够完全免费为Google员工作出她们要想的一切健康饮品。喝了现磨咖啡，我再去自身工作的那座大厦，取完全免费早饭送到公司办公室。

到午餐时间，我能去Google超出25家饭店中的某一家用餐。在Google工作中的任何人，其公司办公室间距食材都不容易超出150英寸（45.72米），公司办公室周边就会有中小型餐厅厨房，出示现磨咖啡、健康饮品和零食。

假如你留下加班加点到较为晚，还能够在Google吃晚餐。由于Google企业周边沒有餐饮店，企业备用饮食搭配为职工节约了很多時间，此外Google出示的食材和健康饮品类型，也是非常丰富多彩。

Aaron Lichtig

任职Google

到迄今为止，我认为Google最好是的褔利是生育假（男孩和女孩都是有）。

Google给当红做父亲的职工六周的带薪年休假，女员工能够在生产制造后歇息18个礼拜。请假期内，职工拥有的股权和奖励金仍旧。

Google乃至仍在职工生孕后迅速就派发一份「亲子游费（婴儿奶粉钱）」，协助职工压力选购尿不湿、外卖送餐和婴幼儿食品需要的花费。除开Google，我都从没听闻有别的企业为职工出示那样的生育假褔利。

为何Google会为生孕小孩的职工派发这般优渥的褔利呢？缘故是：提升 职工可靠性。自打新的产假规定执行至今，Google女员工的员工流失率降低了50%（数据来源：纽约日报）。

员工餐、自主创新费用预算及其公务车都非常好，殊不知生育假褔利是对职工家中的关怀与项目投资，因而具备提其他实际意义。

注：有仔细网民在回应中强调：

1) Google企业并并不是在所有国家（子公司）都出示所述褔利；

2) Facebook也为生孕小孩的职工（男孩和女孩都是有）出示非常好的褔利。

殊不知，我依然觉得：Google最好是的职工福利便是生育假褔利！

Katy Levinson

曾任职Google

Google看待职工确实十分无私，可是我辞职后最怀恋的是在产业园区冼澡。

我很喜欢在洗澡的时候独立思考，经常在浴室里想到解决困难的方式。当工作中要我情绪郁积，我能离去公司办公室出来跑步，随后冲个澡换身衣服裤子。

这大大的缓解了窄小的办公室隔间造成 的心烦感，让我能专心致志工作中。能够在企业冼澡脱衣服，也让我能安安心心地鼓足干劲，骑单车工作。

并且，企业出示毛巾。如果用自身的毛巾，那麼每日自身得带上，并且用完后湿乎乎的，毫无疑问会很不方便。淋浴室里沒有中央空调，可是我与大部分朋友都觉得企业出示的沐浴液/洗头双用宠物香波还不错。

我认为，别的许多非常好的褔利，假如的收益再多一些且我觉得必需，还可以自身压力，例如退休养老金、生育假褔利（自身不带薪年休假）、公益性奖励金和身亡褔利（自买保险金额高的中国人寿保险）等。

我一度认为自身会怀恋Google的特色美食褔利，可是辞职后瘦了15磅（13.6斤），.我意识到自身在Google时吃太多了。如今，我倒很谢谢我的新企业沒有出示那么多垂手可得的完全免费食材。

坦白讲，就是我自身孩子气、粗心大意了。我只见到Google标明的食材健康指数，之后.我了解，这种指标值并不是由专业人员或系统软件得出的。指标值乃至将黑米标明为「零发热量」、「身心健康/并不限定吃」，由于「黑米没害」。

实际上，Google沒有义务教我药理学，可是这般随便和不合理地标明食材指标值，以致危害了我的身心健康，简直要我难受啊。我能说哪些，我晚来的自我管理啊！

Nick Wade

了解几个Google人

有很多回贴提及完全免费员工餐、公务车、健身会所，这种褔利虽然也非常好，但针对很多人而言并不新奇。我了解的每一位Google职工，都对可选购的折扣优惠个股额度更很感兴趣。

说得再清晰些，许多著名科技有限公司都出示例如完全免费员工餐、完全免费公务车（带职工到很远的产业园区）、健身会所vip会员，人身险和身亡慰问金等褔利。

自然，迫不得已认可，Google的身亡褔利真心实意非常好 - 直系亲属能够得到过世职工的股份及其一半薪资。非常值得开心的是，现阶段派发的事例很少。

容许我学会放下文明礼貌，拿他人的工资举个事例。非常少有企业（Facebook除外）给高級产品运营给出那么丰富的工资待遇：薪资15万美金（110万rmb） 各类褔利 年终奖金15万美金（110万rmb） 员工持股计划积累盈利：

工作中满14年后为20万美元（138万rmb），满十五年后为三十万美金（206万rmb） ，满16年后为四十万美金（275万rmb）。

我内心有一个密秘，很想要知道Google的薪资待遇。我现阶段的岗位是四级技术工程师，薪资12.八万美金（88万rmb）。

Google的盆友，你们呢？

我是Google所属地域另一家很有诱惑力、发展趋势快速、十分取得成功的科技有限公司的人事主管，我能告知大伙儿，所述薪资及其Google为吸引职工给出的工资待遇，一般企业是难以望尘莫及的。

Richard Russell

Google前售前技术支持、主管(2006-2012)

在Google工作中的较大褔利便是在Google工作中自身。

聪慧努力的朋友、出色的企业经济效益，及其工作上持续产品研发的高新科技让Google人填满价值感。缺了这种，再多的员工餐、健身会所或出行头班车都不可以填补。

· 朋友：在Google工作中，身旁全是既聪慧又努力的人。她们为我出示了最好的学习环境。我讲的学习培训，并不是指和她们沟通交流技术性难题或参与企业內部的课程培训，只是指和她们相处自身，在相处全过程中，我能从就算最不为人知的朋友的身上学得许多。

· 企业经济效益：Google的经济效益自始至终持续提高，并得到顾客和客户的钟爱。这提升了大家工作中的可靠性，使其远超别的企业。企业经济效益不一定能让每一个职工都赚到很多钱，可是企业的风险性收益率很高，且连续性非常好。

· 技术性：大家做CS（大电脑上）技术性（BigTable仅仅冰山一角）。大家产品研发自身的电脑浏览器、手机操作系统和网络办公模块。 大家置身在办公室应用消费性高新科技的第一线，让普普通通的工作中不会再无趣。

自然，假如用一个词归纳，那便是「责任感」。是「责任感」吸引住成功的人赶到Google、让Google得到不断发展趋势，并促进技术性的自主创新。

能为一个总体目标不但是「挣大钱」的企业工作中，确实尤其好运。我不会否定，赢利确实是完成「重任」的必备条件。

如同Google实行老总埃里克·哈里斯说的，「盈利能够处理全部已经知道的难题」，而Google的盈利让Google人能够项目投资战略新项目，这针对千辛万苦挣脱而求盈利的企业而言是不太可能的。

但是，假如要实际、立即地回应这一有关褔利的难题，我认为有两种：员工餐和Tech Stop单位的服务支持。Google每日出示的员工餐，给我节省了很多時间和钱财，也让和同事创建了关联。

而Tech Stop单位，能够随时随地帮大家处理工作上碰到的技术性难题，十分好用、高效率（如：忘记了带笔记本电源，能够去Tech Stop拿一个用）。

Dhananjay Nakrani

Google前端工程师

很有可能完全免费员工餐一件事最重要。

最先，帮我国出很多時间。我能不在家吃早饭，立即去企业，也无需操劳午餐。

第二，我发现了每一个月自身只必须买非常少的食品类，够在家里有时候吃几顿晚餐和礼拜天吃就可以了。因而也省了许多钱。

企业出示正餐为职工产生非常大便捷，不但省时划算，对职工的生活方式也造成很大的危害，功效不容小觑。

Paul Cowan

Google 一键重装技术工程师

同意别的回贴中提及的员工餐，及其在Google工作中自身便是褔利这类叫法。可是当我明白Google的身亡褔利后，還是感觉很吃惊。

假如一名Google职工身亡，他的股份和人身安全保险赔付（我理解是那样）都将由直系亲属（如在世）承继，除此之外其直系亲属在未来十年内每一年可接到该职工的一半薪资。而该职工的每一个孩子，每月也可接到1,000美金（6880rmb）。

当我将此项褔利跟我说老婆时，她痛哭。她被Google能为她出示的褔利（假如挂了）打动痛哭。

我该幸运，到迄今为止，她还没有想过要迷晕毒杀我！她一件事一定是真正的爱情！

Murat Yatagan

任职Google

对职工合法权益的关爱：Google最触动我的并不是在语言表达上服务承诺关爱员工，只是确实把职工的合法权益放到十分关键的部位。我觉得简洁明了说下真实经历：

我还在英国时受过伤，必须做3次手术治疗并接纳事后医治，这期内有五个月没能工作中。从人事部、主管到朋友，Google企业来来回回都很关注我的伤情，跟我说专心致志医治、养病就行。

返回Google后，由于长期没有工作，我觉得压力非常大。想不到我的主管留意到，并为我制订了十分有效的工作规划，这要我迅速再次融入工作中，再次拿出负伤以前的工作中。

在Google工作，一件事导致的唯一疑惑就是我看上去不象过去那麼「突显」了。可是在勤奋了一个一季度后，我也做到了自身希望中的水准

Michael Wyszomierski

Google人

我是较为晚才学技术的，因而我最喜欢的褔利是将来能够非常好地存活。实际点说，我很喜欢自力更生。在Google，大家应用自身的商品，在其中有很多并未向群众公布。

Chrome在公布前便是我的主电脑浏览器。Google手机上、平板电脑和电脑上(Chromebook)问世前，我也逐渐用了。

我认为很有意思。我能窥探将来，并且假如可以得出好的意见反馈或大量参加在其中，就可以一起塑造Google的将来。

别的企业也是有和Google相近或不一样的褔利（例如试架下一代特斯拉车型或参加下一部皮克斯动画影片试映），因而，假如一家企业生产制造的商品就是你喜爱的，那麼给这个企业工作中自身便是褔利了。

Aditya Somani

任职Google

一件事而言，最好是的褔利便是能够亲眼看到我自小听闻的人，并与她们零距离沟通交流。以往一年我看到的姓名到了wiki百科的人，比以前加起來都多！:)

Gustavo Moura

任职Google

最好是的褔利是和杰出、聪慧的人相处。

在精英团队分派工作中时，了解每一个人都是会高品质地进行自身手上的工作中，这类相互之间信赖、精诚团结的觉得尤其棒。别的贴子提及的褔利也都非常好，但我认为最重要的褔利還是「人」。