在大家自主创业的风潮下，每日都是有5000家新公司成立。公司间的优秀人才的市场竞争也越来越激烈。

当这些沒有长久目光的的黑心企业仍在不断榨取职工的情况下，一些顶尖的独角兽公司为了更好地吸引职工，除开给出令人无法拒绝的高薪职位外，仍在不断“创造发明”各种各样五花八门的褔利现行政策。

01

要想吸引职工的心

最先要吸引她们的胃

傻瓜企业强制让职工加班加点，早9晚9、一周6天的工作规章制度。不但让职工们叫苦不迭，也让求职者停下来了步伐。

而聪慧的企业则是修建一家顶尖大食堂！

早晨，职工牵挂着丰富多彩的自助早餐，很早赶到企业。

下午，吃了“满汉全席”，达到的返回坐位上工作中。

夜里，加班加点情况下想起企业派发的宵夜劵，也是猛然没有了怨恨。快手快脚的把工作中进行，跑去饭堂吃宵夜去喽~

1

华为公司：人那么勤奋，肯定是吃出去的！

华为公司的饭堂有多牛？看她们的招聘文案就知道，那就是一名华为研发男的特色美食宣言口号：

我是一名华为研发男，是他人眼里苛刻的巨蟹座。工作上，我完美主义者；工作之余，我和特色美食“坚持”。每日三问吾胃：早上吃什么？午饭吃什么？晚餐吃什么？

写个文章流了一盆唾液，非常容易么我

在华为公司的饭堂，能包揽世界各国的特色美食，无论你来自哪里，在华为公司都能寻找儿时的味道。

纯正特色美食，还各种各样。这让许多国外的小伙伴来华为培训调查时，学好的第一句中文是“您好”，第二句则是“美味！”......

因此 ，你可以说，认真工作的大家，并不是为了更好地坚持不懈留到这儿每天加班加点用餐？！

2

阿里巴巴：职工来啦饭堂就不愿走。

马爸爸的企业，这儿竟然丧尽天良的有四个饭堂，每一个设计风格不过早不食！

宽阔的就餐自然环境，各种各样菜品也务必是一应俱全。

3

网易游戏：它是养猪厂，你觉得有多少美味的！

网易游戏的饭堂光总面积就会有大概5360平方米，菜肴也是各种各样，家常小炒、西餐厅、日料等一应俱全。难怪叫“养猪厂”！

全部饭堂调好用，饭堂内除开与食材相关的物品，沒有别的装饰设计（听说这设计风格全是依照不喜花哨的丁磊极大地审美观规定来的，不清楚大大的是否有出示自身的猪当饭食原材料呢！）

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京东商城：京东商城大酒店，光饭堂就6层！

京东商城饭堂并不是饭堂，只是一座6层的奢华大酒店啊！占地面积有2万多平方米。

听说东哥提前准备建饭堂时只有一个规定：“一定要要我的职工用餐的情况下，见到窗外”

　　

宝宝饿

针对这种发展趋势快速的互联网公司而言，最珍贵的資源莫过职工的大脑。伴随着行业发展愈来愈日趋激烈，这种大脑中间的市场竞争也越来越愈来愈猛烈。从而，企业逐渐用各种各样褔利“娇惯”职工，将最有创意和生产主力的大脑尽量的留到自身手上。

02

想让职工打动

意外之喜免不了

除开在吃上达到自身珍贵的职工，很多企业在褔利上中开脑洞大开。出乎意料的职工福利砸来，确保让员工忠诚度提高一个级别。

❶ 想到职工太累了有大保健，吃饱了就要健身会所

想到炫酷的新产业园区除开令人艳羡的饭堂与特色美食，为职工提前准备娱乐项目也是层出不穷。新城区设立健身会所，减轻压力，勾引朋友好去处。加班加点太累了，别害怕！想到为职工提前准备了中医推拿按摩，一个大保健确保第二天精力旺盛。

除开想到，东哥也给职工提前准备了健身会所。京东商城不仅有6层饭堂，也有职工美容美甲，健身会所~

❷ 腾讯官方“身亡褔利”，过世职工亲属可续领薪水十年

在鹅场工作，活著人死之后都是有褔利。腾讯官方的职工，人死之后亲属仍能享有到褔利，日常生活依然有确保。

在腾讯官方，逝世职工的亲属能够再次领半薪 10 年。假如该职工有小孩，每多一个孩子能够多领12个月薪，每多一个孩子信用额度会出现附加提升。在实际派发上，一部分是一次性付款，由于产生悲剧时，亲人会必须花钱；另一部分腾讯官方会根据期货公司解决，不断派发。

❸ 腾讯官方：租房子一年补贴1.五万，购房五十万贷款免息

可是房价上涨，连鹅场的职工都深感工作压力。因而，腾讯官方为职工制订了“安家方案”。只需是腾讯官方职工，在一线城市四地租房子，每人每天能领取15000元的补贴。别的大城市也是有7500元每一年。假如，企鹅宝宝们想买房子，腾讯官方为职工出示初次买房无息贷款，地址随意挑。一线城市职工的贷款信用额度早已提升 到五十万元。

据调查，腾讯官方“安家方案”发布5年来，鹅场总计花销早已超出 14亿人民币，让4080名腾讯官方职工买到房屋。

不必认为腾讯官方仅仅富甲一方，掏钱花钱如流水。要让职工忠诚，看待职工就需要真心实意。鹅场在社会保障制度的自主创新，不只是化学物质层面的刺激性，更能让职工打动。

每一年新春佳节以后，腾讯都是会亲自给职工送红包。18年的坚持不懈与传统式，“琐事”中看到了对职工的重视。

03

即使并不是大企业，要想职工卖命！

少跟职工谈情结，多一点关注比啥都强。

你让你职工喂草，你将迈入一群羊！你让你职工吃荤，你将迈入一群狼！老总让职工吃大亏，职工就要顾客吃大亏，顾客就要老总吃大亏。褔利越好的公司反倒成本费最少！！！老总的第一要义便是复制像自身一样操劳的人！

伊丽莎白斯旺·韦尔奇说，薪水最大的情况下成本费最少。为何那么说呢？由于大家只充分考虑会计成本，沒有充分考虑经济成本，沒有充分考虑人的成本费。

公司农村基层职工较大的难题是啥？流通性大，一直处于找个工作情况，难以把内心平静在公司上。

管理层较大的难题是啥？不太操劳，沒有把公司作为自身的事儿。不舒心，带团队没有感觉。

达到农村基层职工的基础化学物质要求，免除她们的顾虑，让她们可以体面地日常生活，她们就不会再把思绪放到找工作上了，便会舒心，这就是舒心体制；

让一部分先富起来，把技术和管理核心成员变为老板，别人不舍得走，她们就不会再把思绪放到找工作上了，放到自主创业到了，便会舒心，操劳，这就是操劳体制。

中国公司的老总便是始终不明白这一大道理，始终在意顾客价值而不在意职工使用价值，却不知道，职工使用价值都没了，谁去帮你在意顾客价值？

工资待遇留才，工作留才。财散人聚，财聚人散！

相形之下，当今我国的一些老总更想要喊口号，急切提高职工的职业素质，却把真金白银揣在自身挎包里玩儿黄赌，而不是与他的职工共享財富。

相较为下，真实在乎职工使用价值的华为公司、腾讯官方等企业总是越变越好，愈来愈跑在许多人的前边！