【案例分析】旅游社职工福利分派

1、凭積分按级别领到年终奖金及问慰礼物（依据成绩高矮及公司经济效益决策额度规范及礼物金额）；

2、总積分前三名（党员干部一名，职工两位）将得到越南芽庄度假旅游（三至四星自由者规范）机遇一次。出国路线可依据专线运输奖赏现行政策开展调节，但规范不少于芽庄线路，出境旅游每个人限一次，三年内不反复分配。够成绩无法参与者（已参与过）企业奖现钱五百元，不足成绩替补队员参与者需补缴现钱400元；

3、总積分第四至六名（党员干部一名，职工两位）将得到使用价值一千元之内的国内旅游机遇一次（没去的不兑付） ；

4、出勤前三名(党员干部一名，职工两位)将得到600元/人购手机补助；

5、加班加点钟头数最多的前五名党员干部职工将得到额定值施工期内完全免费岗位技术培训的机遇及其各专线运输的跨省旅游景区调查压线配额一个；

6、積分前三名（党员干部一名，职工两位）的工作人员将全自动得到企业评选先进的资质，并发放干股2万元（分红率最少6％）；

7、职工个人业绩（2020年年产值数与营销推广数之和）前三名将得到企业给与带薪年休假七天（含周六周日）的奖赏，并奖B分3000-2000分。（積分排行第二名2500分，第三名2000分）；

8、得到单一季度積分前三名（党员干部一名，职工两位）的自下一当然一季度第一个月起，上涨薪水50元-30元/人，职工積分排行第二名上涨每月30元。其上涨薪水额度始终合理。此计划方案执行日期待定2年，一年后再行调节数量；

9、每2年内得到总计積分前两位的职工（在其中党员干部一名），企业将为其申请办理保险理财，每一年为其交三千元现钱存进车险公司，一共交六年。十年后，得奖职工能够获得三万元现钱退还。若职工半途辞职，其三万余元的收益人变为企业。每个人限一次，十年内不可反复享有。