题目：公司职工福利该怎样抵扣？员工福利抵扣规范

公司员工福利方式各种各样，有派发的住宅、交通出行等各种各样补助和非贷币性福利，也是有机构职工度假旅游、休养等开支，在中秋节、年尾等关键時刻也会机构聚会、派发礼物，那麼这种员工福利是不是能够在所得税抵扣？又该以哪种规范在抵扣？下边，大家就以经典案例的方式来表明。

状况一，某公司年尾尾牙聚会和年终晚会，造成的花费怎样抵扣？

依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发〔2009〕3号)要求：“《实施条例》第四十条要求的公司员工福利费，包含以下几点：

　　(二)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。”

针对文档中沒有例举提及的花费新项目，依据2012年质监总局企业所得税司民生在线时的回应，假如的确是为公司全体人员归属于员工福利特性的花费开支，且合乎《企业所得税法》以及条例全文要求的权责发生制标准，及其合乎开支抵扣合理合法、合理化、真实有效、关联性和可预测性规定的，能够做为员工福利费按照规定在抵扣。

状况二，某企业的管理职工度假旅游，旅游费怎样开展抵扣？

企业的管理职工出门度假旅游，应区别工资薪金所得开支和员工福利开支。

依据国税发〔2009〕3号要求：“《实施条例》第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、股东会、薪资联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给职工的工资薪金所得。”

企业的管理职工度假旅游如合乎所述有关工资薪金所得要求，且合乎合理化标准的，应做为工资薪金所得开支在抵扣，如分配优秀团队度假旅游。对全体人员员工普惠制的度假旅游开支，则能够做为员工福利费按照规定在抵扣。如果是归属于工会主题活动的度假旅游开支，应做为工会经费按照规定在抵扣。

状况三，某公司中秋节晚会并派发职工礼物，造成开支可否抵扣？

此状况牵涉到所得税、所得税及其个人所得税（这里暂不表明）的解决，另外应区别赠予的是自产自销的货品或购入的货品二种状况解决。

所得税层面，依据《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税发〔2008〕828号）要求：“二、公司将财产移交别人的下述情况，因财产使用权属已发生改变而不属于內部应急处置财产，应按照规定视同销售明确收益。

（一）用以品牌推广或市场销售；

（二）用以人际交往交际；

（三）用以员工奖赏或褔利；

（四）用以股利分配分派；

（五）用以对外开放捐助；

（六）别的更改财产使用权属的主要用途。”

依据《国家税务总局关于企业所得税有关问题的公告》（国税总局公示2016年第80号）第三条要求：“公司产生《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》（国税发〔2008〕828号)第二条要求情况的，除另有要求外,应依照被移交财产的公允价值明确营业收入。”

公司派发礼物给职工，在企业所得税层面应依照货品的公允价值视同销售确认收入。由于不符财务会计收入准则标准，在财务会计上不确认收入，因此 在企业所得税年度汇算清缴时应做视同销售收益纳税调增，并调节视同销售成本费。另外公司将货品作为褔利派发职工，则应依照福利费用的规范在稅前开展调节。

假如公司赠予的目标为顾客的（买一赠一以外），也在企业所得税应该视同销售。另外能够做为招待费依照要求在抵扣。

所得税层面，如公司是将自产自销的货品用以集体福利的，视同销售货品，应测算交纳所得税；如将购入的货品用以集体福利的，则不视同销售货品，但一般纳税人就该购入货品获得的进项税不可抵税。

假如公司赠予的目标为顾客的，归属于所得税视同销售的范围，应视同销售货品，应测算交纳所得税，一般纳税人就该购入货品获得的进项税能够抵税。

状况三，某公司分配高品质顾客度假旅游，旅游费可否抵扣？

依据《企业所得税法》要求，公司具体产生的与获得收益相关的、有效的开支，准许在预估应缴税收入额时扣减。有效的开支，就是指合乎生产运营主题活动基本，理应记入当期损益或是相关财产成本费的必需和一切正常的开支。因而，该公司是因为生产运营必须而产生的旅游费，能够记入招待费依照要求在抵扣。

状况四、某公司在酒店餐厅召开会议，产生的会议费、餐费、住宿费用等是不是能够抵扣？

依据《企业所得税法》要求，公司具体产生的与获得收益相关的、有效的开支，包含成本费、花费、税费、损害和收益性支出，准许在预估应缴税收入额时扣减。因而，如公司具体产生的会议费、餐费、住宿费用等能够在抵扣。

从之上举例说明中能够看得出，做为能够抵扣的福利费用范畴的，除开(国税发〔2009〕3号有明文规定的以外，假如的确是为公司全体人员归属于员工福利特性的花费开支，且合乎《企业所得税法》以及条例全文要求的权责发生制标准，及其合乎开支抵扣合理合法、合理化、真实有效、关联性和可预测性规定的，能够做为员工福利费按照规定在抵扣。但福利费用并并并不是一个全能筐，非是全部的职工开支都能够在福利费用里边开展扣减。如企业的管理篮球联赛，分发送给职工的篮球服归属于，为员工卫生防疫、日常生活等所派发的各类补助和非贷币性福利，能够做为福利费用依照要求在抵扣。如果是餐饮业为前台接待服务生配置的工作服装，因是为公司生产运营必须的，能够立即做为成本费、花费在抵扣，而不当作福利费用开支。

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