年末了，大伙儿最关注的难题是有没有双薪，有没有年终奖金，假如二份福利都能取得再好不过了。但到现在或是有很多人弄不懂年底双薪是否年终奖金，实际上 他们是有不同之处的。

年底双薪和年终奖金并不是一个定义

年底双薪的本质是“薪水”，其派发的金额和時间全是明确的。决策“双薪”的派发及其金额是多少的，是年末时员工是不是依然在职人员，即只需年末(12月份)仍在企业工作中的员工就应当得到这一部分收益。

年终奖金便是老总给与员工不到顶的奖励金，有的还包含了度假旅游奖赏、物质鼓励等，是一年来的主要工作业绩奖赏，也是可给并不给的一个新项目。年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。

双薪和年终奖计税方式 也不一样

年底双薪一般选用合拼计税收法律，即合拼到得到双薪的本月中，与当月薪一起测算交纳税金。计算方式为：

(薪水 双薪-个税起征点)×征收率=应交纳税款

而年终奖金则是将奖励金分摊到全年度各月后再记税。将要员工一次性得到的奖励金除于12后，再依照税率测算，假如派发本月沒有做到扣减信用额度，则可先补充扣除额后再测算。计算方式各自为：

月薪酬高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的：

应纳税所得额=年终奖金×税率 - 速算扣除数

月薪酬小于税收法律要求的花费扣除额的：

应纳税所得额=(年终奖金 - 员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值)×税率 - 速算扣除数

举例来说，某员工月工资1万余元，年终奖4万余元，分摊到12个月中，则是每个月3333元，可用15%的征收率，速算扣除数为125元，年终奖金需交纳税金为5875元。

无论年末能不能取得双薪或是年终奖金，但只需能取得在其中一样就最好是了，由于现阶段也有许多企业或是没能给予年底双薪和年终奖金的福利，造成 年之后发生换工作高峰期。