当有一天，你下边员工跟你反映加班工资太少了，大家必须提升加班工资，听后后，你该怎样向老总报告，是立即复述员工得话，或是哪些?下边一起来看看“一个挺有趣的加班工资的小故事”。

有一天，一个企业生产管理负责人碰到一件痛疼的事儿----他下边的员工跟他说道：”假如不用加班工资，我们要回绝加班加点了”

这一事儿你需要留意，假如你需要不向老总报告，有一天确实团体不加班加点了，你也就麻烦了，老总要说那么比较严重的事儿你为什么不早向我报告。

那么你跟老总说：“大家的员工说加班工资低了，假如不用加班工资，她们要回绝加班加点了。”老总听了你的话，一定会说三个字：我明白了。

他不容易立刻回应你的话，随后他会亲自去问员工：“听闻你们要不提升加班工资，你们也不加班加点了，有那样的事儿吗?”这时候员工们确保要说：“呵呵呵，哪里有那样的事儿。”

员工和老板说的话跟你说的不一样，她们跟老总最多讲30%。此刻你也就完后，老总想着你要运用员工的心态来操纵我，那样你也就被吊在了空中。

那怎么办?

你也就跟老总说：“大家的加班工资仿佛比不上他人的高，也不必去调研调研?”老总要说：“好，你到他人那边去调研，你随后千万别回家了。”大家的手臂不能够向外弯。

这一负责人很聪慧，很会明白应变力，他来到老总的公司办公室，他立在那边大半天不吭声。

这时候老总就询问他：“你有什么样的事儿?”

他说道沒有事儿。大家都了解说沒有事儿便是有事儿，老总说你需要有事儿便说，他说道我还是不说好了。

老总会发火地说：“什么事情快说，不必支支吾吾的。”他说道我说了你能发火的，老总说你说了不闹脾气。

你看看他向你确保不闹脾气，你也就安全性了。

可是我们国人，他向你确保不闹脾气，你说了他依然会发火。

他说道：“大家的加班工资早已很非常好了，但是偏要有些人说低了。”

老总这时候就要说：“或许大家的加班工资确实比他人低，那么你去别的的加工厂调研调研看。”

你觉得“不容易的，大家的加班工资不容易比他人的低，无需调研了。”

老总说：“你看你这个人便是那么执着，快点调研去。”

他说道：“我还能说什么，我这就要。”

你那样这一负责人就轻松自在，比纯粹的向老总报告实际效果许多了。

有关：加班工资怎么计算?

加班工资就是指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。