年末啦，是否在担心需不需要跟老总提涨薪呢？什么情况该跟老总提涨薪呢？对比下边的状况，如果有这种征兆，那么你应当跟老总提涨薪了：

一、同职位的新员工薪水比你高

之后的新员工岗位跟你一样，承担的工作中也跟你类似，但薪水却比你高，这个时候你也就能够 跟老总提涨薪了。

自然，不可以立即跟老总说是由于新员工薪水比自身高，能够 婉转一点，例如问一问老总自身有什么的进之处，让老总给一些建议这些。

二、你本人的工资两年沒有转变

你一直在企业呆了很多年了，业绩蒸蒸日上，外边的物价水平也一升往上升，但你的工资却一成不变。

为何两年了工资从来没有提升？得好好地考虑到这个问题，是自身的工作中有什么问题，或是由于自身太老实巴交？在跟老总提涨薪自身好好地想一下。

三、工作岗位职责提升而工资不会改变

你承担的工作中愈来愈多，还常常一个人干两三个人的活，但企业却沒有让你涨薪的征兆。

薪水是一种酬劳，假如自身的投入愈来愈多，而获得的却一直不会改变，那么就表明该跟老总提涨薪了！

四、绩效考评标准一再变更

新员工入职情况下交谈绩效考评积累合格几回后能够 升級涨薪，但每到快到频次的情况下，绩效考评便会调节，升級涨薪的時间也因而一拖再拖。

在自身工作质量还不错的主要表现下一定要跟老总提涨薪，使他考虑一下你的状况。

五、与市场走势对比工资极低

也许过去的一两年里你确实涨薪了，但上涨幅度只在1%到3%中间。在单位、企业、领域中较为，你处于上涨幅度较低的那一端，是由于工资过低了。

六、你的企业员工流失率很高

尽管你的企业有一个积极主动正脸的初入职场文化艺术，但员工流失率依然很高，这很有可能表明了你的企业整体而言给员工派发的工资稍低。

如果有之上状况，别委屈求全。要不英勇和老板明确提出涨薪，要不另谋高就。