近日，广东省等多地发布了二零一五年公司工资指导线。据中国新闻网新闻记者不彻底统计分析，截止11月24日，全国各地现有2一个省(区、市)公布了二零一五年公司工资指导线。与上年对比，2021年全国各地工资指导线多见差不多或下降。而为了更好地提高工资指导线的约束，一部分地域确立将工资指导线与公司奖评挂勾，不贯彻落实的公司将不可以参加奖评。

21省区发布二零一五年工资指导线

广东省人事厅近日下达《关于公布广东省2015年企业工资指导线的通知》，确立薪水提高基准点为8.5%，发布为12.5%，退出为零增长或持续下滑。

据了解，公司工资指导线由基准点、发布(又称之为平仓线)和退出组成。它是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向公司公布的本年度薪水提高水准的提议，虽并不具备强制性约束，但可做为公司与员工进行薪水团体商议及其公司本身有效明确薪水提高水准的参照根据。

伴随着广东工资指导线的公布，据中国新闻网新闻记者不彻底统计分析，截止11月24日，全国各地一共有北京市、天津市、山东省、山西省、陕西省、内蒙古自治区、新疆省、四川、福建省、青海省、上海市、河南省、河北省、辽宁省、江西省、海南省、广西省、云南省、吉林省、甘肃省、广东省等2一个省区发布了二零一五年公司工资指导线。

在这里2一个地域中，新疆省、河南省和江西省的基准点最大，为12%;在薪水提高发布层面，天津市、山西省、山东省、河北省、河南省均为18%，并列第一;而薪水提高的退出，陕西省、江西省和甘肃省最大，为5%。

工资指导线同期相比多差不多或下降

中国新闻网新闻记者整理发觉，与2014年对比，以上2一个省区2021年的公司工资指导线多见差不多或下降。

往北上广泛例，北京市二零一五年薪水提高基准点由上年的12%降至10.5%，退出由上年的4.5%降至3.5%，发布为16%，与上年差不多;上海市二零一五年基准点为10%，较上年降低两个点，发布为16%，与上年差不多，退出为4%，较2014年降低一个点;广东省二零一五年基准点为8.5%，较上年降低0.五个点;发布为12.5%，较上年降低1.五个点;退出为零增长或持续下滑，而上年退出为3%。

全国各地工资指导线为什么多见差不多或下降?云南的讲解较有象征性。云南二零一五年公司薪水提高发布为17%、基准点为10%、退出为3%，各自比2014年低1%、2%、1%，对于此事，云南人社厅表明，云南二零一五年总体经济发展经济下行压力很大，企业运营和发展趋势工作压力很大，政府部门促学生就业、稳定增长工作压力很大;与此同时，云南二零一五年度GDP、劳动效率、消費物价指数等宏观经济政策发展趋势管控总体目标均显著小于2014年。

多地确立公司不加薪不可以奖评

因为公司工资指导线并不具备强制性约束，因此在全国各地工资指导线发布后，许多 网民觉得，工资指导线仅仅“看上去很美”，自身的薪水仍未在要求力度内增涨。

新闻记者注意到，为了更好地提高工资指导线的约束，一些地区确立将工资指导线与公司奖评挂勾，不贯彻落实的公司将不可以参加奖评。

比如，吉林人社厅表明，各用人公司要优先选择确保普通员工尤其是一线员工和民工的薪水提高。对不进行薪水团体商议、不按照规定贯彻落实工资指导线的公司，不可参与县级以上优秀公司评比，不可以被评比为诚信企业和劳务关系和睦企业，其公司公司法人和高級管理者不可参与先进工作者评比。

陕西省人事厅也明确提出，对有经济效益却有意不提升员工工资的公司，要给予通告、撤销评比劳务关系和睦公司等有关头衔的资质，其主要负责人不可参与劳模等优秀头衔的评比，国有制企业管理人员工作人员不可兑付业绩考核年收入。