员工薪水是一次性发了或是分几回发好？一样是五千块的薪水，A美容店是每一个月按时一次性派发结束，B美容店各自在月初发三千和月中发2000，哪一个作法比较好呢？

第一种方式的优势

1、每一个月收益准时入帐，心中有数，员工也可搞好每一个月的花销整体规划;

2、员工一次性接到详细薪水，金额较大，内心较为爽;

3、若有大的开支，就无需担心钱不足。

第一种方式的缺陷

1、薪水一到账，立刻信用卡还款，还需要交租金等各种各样花销，一下子就没有了;

2、针对不当整体规划的员工而言，非常容易发生月初花钱如流水，月末啃吐司面包吃面条的局势。

第二种方式的优势

1、员工觉得一个月里隔几日就有点儿钱发，情绪较为愉快，也是有希望;

2、那样发放工资有利于员工储蓄，也不会发生没有钱花的情况。

第二种方式的缺陷

1、掏钱非常容易没整体规划，由于感觉也有薪水沒有发，能够 放心花。

2、若有很大开支，非常容易困窘;

3、薪水低得话就很不太好，原本才两三千的薪水还分批发，交了租金就无需吃完！

哪一种方式比较好呢？在我来看都有各的好，也是有其缺陷，重要或是取决于员工是否有投资理财、整体规划的定义……但是，第二种方式是否会出现偷漏税的行为？实际上 ，无论是哪一种方式，最重要的或是涨薪！薪水高得话怎么发都没什么问题，是吧？