年末了，你最想对老总说些什么？当然大部分人都是会发自肺腑呼喊：我要加薪！可是，涨薪并不是你要加就能加的，不是你一句加薪理由就可以加的，何况是这些打脸的加薪理由，看清了，千万不要用啊。

打脸的加薪理由一：我是老员工，求涨薪！

“沒有贡献也有能者多劳”？看一下这一句型就了解这句话说出来会多么的得沒有自信！由于没给有品质的“贡献”，因此只有用总数沉积的“能者多劳”来讲话，自身都清晰这般的质量互变规律是造成不上变质的，反倒有可能造成“霉变”，还敢用这类没本事的加薪理由跟老总谈标准？不必认为老总内心没有一个算盘珠，在为了更好地“稳控”的形势下，老总才会给有能者多劳没贡献的员工涨薪。若是把这个原因放上橱柜台面，也许老总会以一句“专业能力还需磨炼”推辞以往，乃至索性以“工作效能太低”相反使你胆战心惊。

打脸的加薪理由二：他人都比我多，求涨薪！

每一个领域里都是会有高收益和中低收入的区别，因此，决策薪酬的多少的要素不仅取决于领域，更取决于人。工资的多少实际上 是工作能力市场竞争的一种反映，但这类市场竞争是有层级的。以金字塔式为例子，底层是精力市场竞争，简易说便是谁气力大，能多干，谁的薪酬就高，精力员工一般全是精力市场竞争。因此，不必一直担心于“为何他人拿的都比我多”，有时间比不上多研究，在综合能力的纵坐标上，你的座标又在哪儿？

打脸的加薪理由三：你完了我换工作？求涨薪！

不涨薪就换工作的加薪理由针对竞争能力不太高的初入职场而言或是避而远之为妙，而针对在企业里有一定影响力的杰出员工，怎样婉转地暗示着自身是“香饽饽”却不造成老总抵触便是一项的挑戰。这也更为表明了涨薪并非易事，除开能详细的表述自身意向以外，初入职场情商智商更关键。平时同上级领导保持稳定互动交流，开启口来也可以略微便捷一些吧。

打脸的加薪理由四：活多个任务重，求涨薪！

假如是由于劳动量极大、承受不住要想涨薪，你需要完成作提前准备，让老总了解你长期性处于过载的情况：老总们没那么多活力去关心属下几个方面下班了、加班加点几回，假如你不主动使他了解你的每日任务有多种，也许他还真认为就是你工作效率低呢。因此，请在日常工作上，把这些日夜奋战的信息内容暗示着给老总，例如加班加点完毕时给老总发封工作中电子邮件，礼拜天拿下顾客后，给老总发条短消息报告結果。不必急展现您有多艰辛，要当然随便地暗示着给老总：我很忙！

打脸的加薪理由五：老总的左膀右臂，求涨薪！

最先，亲弟兄还要明算钱，何况是员工同老总的关联。打套近乎在涨薪这件事情上几乎都并不是明智的选择，乃至也有很有可能让老总觉得你是在为此为威胁，进而危害到你们的私下。次之，有关左膀右臂。假如你的岗位是助手，那在合理进行做好本职工作的与此同时还能得老总的器重，确实有益于涨薪;但假若这并不是你的做好本职工作，那麼，你要不要考虑到“换岗”呢？

打脸的加薪理由六：业绩好，追上周年庆典，求涨薪！

涨薪的原因应当着眼于本人为企业产生的奉献及其在职位上所突出成绩，对于业绩好、周年庆典这种并不宜做为加薪理由。因此，在和老板提涨薪以前，想一想自身都作出了哪些考试成绩。假如拿着考试成绩和老板提涨薪，业绩好追上周年庆典，这倒是非常好的开场词。