在怀孕期间、预产期、哺乳期间等三期的女员工应当享有这些福利？公司怎样看待三期女员工才恰当？今日而言说三期女员工的福利有什么？处在这种时间段的女员工不要错过哦！

怀孕期间

1、不可以再一切正常工作日之后增加工作時间;

2、应依据状况降低孕妈妈不可以担任的工作中;

3、怀孕期间七个月之上(含七个月)，不可分配其从业晚班工作;

4、在工作時间内开展孕期检查理应算是工作時间，薪水照发。

预产期

1、选择顺产生育假98天，在其中产前请假15天，剖腹产产假提升15天;

2、双胞胎的每多生孕一个宝宝，提升生育假15天;

3、老公应该有护理假，一般在7到10天上下，晚婚晚育者時间延长;

4、生育保险 = 当月本企业平均缴费工资/30天*暑假日数(生宝宝后五个月内申请办理);

5、一次性孕妇分娩营养成分补助金

A.一切正常产、满7个月之上小产：上本年度市员工月平均收入*25%

B.孕妇难产、双胞胎：上本年度市员工月平均收入*50%

6、一次性补助：在一二级医院孕妇分娩的， 每个人一次性提升300元补助。

哺乳期间

每个班工作時间内给与2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次30分鐘，可合拼应用。

女员工千万别因自身在“三期”内就过意不去向公司规定，这种福利全是你所劳动所得的！