加班加点是工作上很普遍的，有的情况下是本人积极加班加点进行工作中，有些是用人公司规定员工加班加点赶进展，加班加点免不了的便是加班费，可是综合工时制十一加班费多少钱?加班费是和公司的要求相关的，实际的需看公司是怎样要求员工的加班费的，再依据加班加点時间就可以获得加班费了，实际的內容能够 随我到文中看一下。

一、综合工时制十一加班费多少钱

综合性测算施工时间制，超出规范上班时间的一部分按1.5倍测算加班工资。法定节假日加班加点的按3倍付款加班工资。

社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的要求，针对推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度等别的工作中和歇息方法的员工，公司应依据《劳动法》第一章、第四章相关要求，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的基本上，选用集中化工作中、集中化歇息、倒班补休、延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

二、国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

三、加班费和假期工资的测算数量按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪有确立承诺的，按劳动合同书承诺的员工所属职位相对性应的月薪明确;具体执行与劳动合同书承诺不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪明确。

(2)劳动合同书对员工月薪未确立承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工相对性应的月薪明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪均无确立承诺的，按员工一切正常出勤率月按照本方法第二条要求的薪水：公司依据我国和当地的要求，以贷币方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴、补助(不包括加班费)的70%明确。

按之上标准明确的加班费和假期工资的测算数量不可小于本地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

针对大伙儿心里的疑惑，综合工时制十一加班费多少钱，文中早已干了全方位详细介绍。每一个人的加班费关键由薪水加班加点的要求的单位时间加班费和加班加点的時间2个层面决策。只需有加班加点，就必须付款员工加班费，不然就很有可能违背了劳动合同书，危害了员工的权益，这对员工是不好的，对公司的发展趋势也是不好的。