坚信十一国庆针对大家员工而言是最希望的，由于十一国庆是能够 带薪休假放假了七天，这针对大家而言是尤其高兴的事，但有一些企业由于很忙，在十一国庆的情况下让员工加班加点，那麼十一国庆加班费是怎么计算的？这就得看你平常的薪水多少钱，一般是依据你平常薪水的3倍来开展测算，那下边就来听一听我的观点。

一、十一国庆加班费是怎么计算的

国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、政府单位不给加班工资该怎么办，能够 提起诉讼吗

《公务员法》第八十二条要求：国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国依据社会经济发展趋势水准提升国家公务员的福利工资待遇。 国家公务员实行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法定工作日以外加班加点的，理应给与相对应的调休，不可以调休的依照国家规定给与补贴。

尽管说加班加点发补贴，拥有法律法规上边的适用，可是也不是随时随地加班加点都能立即领补贴的。国家公务员加班加点最主要的处理方法或是给与补休，而不是补贴，仅有在没有办法调休的情况下才可以考虑到发补贴的处理对策。因此国家公务员加班加点之后全是不可以接规定领到补贴。

综合性上边常说的，针对节假日加班企业是一定要给加班工资的，依据本人的职位不一样，赔偿的加班费也会不一样，因而，十一国庆加班费是怎么计算的？就得看企业是如何要求的，并且薪水务必是平时的3倍，因此，加班费针对大家员工而言是尤其关键的。