针对企业不发工资的个人行为，很显而易见比较严重危害到员工的合法权利。而这时做为员工要保卫自身的利益，实际上 能够 向有关部门开展举报。那一般碰到用人公司不发工资怎么举报举报呢?我梳理了相关资料，立刻在下文中给你做详尽解释。

一、用人公司不发工资怎么举报举报

1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。

2、向用人公司所在城市的工作仲裁委举报。

较经济发展的作法：

1、向本地劳动部门劳动监察中队举报，要求她们来调研。

2、假如她们不到调研得话，就向劳动部门投诉，写下书面报告。

3、向本地的劳动仲裁联合会提出要求诉讼。

4、对仲裁结果不服气的，向人民检察院提起诉讼。

二：消费者维权中特别注意

1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。

2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额较为大得话，能够 立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式 来要回被托欠的薪水。

三：有关法律规定

《工资支付暂行规定》第十八条：

各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

《工资支付暂行规定》第十九条：

员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

我就为大伙儿详细介绍到此。实践活动中，讨要薪水的方式 实际上 或是比较多的，有些人很有可能就不晓得应当做何挑选了，实际上 那样的状况下最好是便是联系实际的状况来挑选适当的方法，由于并不是每一种方法对被告方都合理。