带薪年假实际上 相匹配的就应该是婚假，依据在我国有关法律法规之中的要求，当员工在同一家企业工作中做到一定期限以后，那麼就可以享有相匹配日数的婚假，对于说带薪年假也就是在婚假期内，用人公司也是必须付款员工相对应薪水酬劳的。那麼到底哪些人能够 具有带薪年假呢?请一起在下文中开展掌握吧。

一、哪些人具有带薪年假

依据国务院办公厅《职工带薪年休假条例》：员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的;总计工作中满1年不满意10年的员工，请病假总计2个月之上的;总计工作中满10年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的;总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

二、申请办理带薪年假需要什么原材料

依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月之上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现用人公司的员工，“持续工作中满12个月之上”指该员工在原企业与现企业持续工作中的時间分类汇总。

对于此事，人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)要求：“员工持续工作中满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司持续工作中满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续工作中满12个月之上的情况。

有关总计上班时间的明确，《复函》也尤其作了确立表明：包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和别的依照中国法律、行政规章和国务院规定能够 测算为工作年限的期内(视作工作中期内)。员工的总计上班时间能够 依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备法律认可的证明文件明确。

因而，员工务必有记述自身上班时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。

融合《职工带薪年休假条例》之中的要求，我们可以了解一般规定员工在同一家企业持续工作中了1年時间的，那麼才能够 享有带薪年假，这时工作中一年之上不上10年的，那麼能够 享有到的带薪年假日数为5天，当然工作中的期限越长。