一、加班费计算公式计算

1、法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

2、休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

3、工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

二、加班费要求

1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天用人公司分配员工加班加点的，能够 给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪水有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班费测算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.加班费计算方式为：

法定节假日薪水=加班费的测算数量÷21.75×300%

休息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

工作日内加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

4.依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，全体人员中国公民放假了的国家法定假日为元旦节、清明节、中秋节、端午节、五一劳动节各1天、新春佳节、十一国庆各3天，总共11天。而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每天不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每天不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

A、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

B、休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

C、法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

三、加班加点怎样“补钱”?

过节费和加班费在特性上不一样，不可以相互之间替代。加班费是对员工休息日的经济补偿金，过节费尽管也归属于薪水的构成部分，但含有福利特性，不用员工给予附加工作中。除此之外，因为加班加点就是指用人公司因生产运营必须，经与公会和员工商议后增加的上班时间，因而，在国家法定假日期内，用人公司依据必须分配员工值勤，不可以视作加班加点。

总的来说，有关将企业追讨加班费如何计算的难题早已有一定的回应。在您每月下达薪水的情况下能够 开展计算，看用人公司是不是依规开展付款劳务报酬，若不是切合实际状况的，能够 向用人公司立即明确提出并友善解决困难。自然在加班加点期内，员工的利益是遭受法律法规维护的。