伴随着中国法律的持续完善，也是以各个领域确保的中国公民的利益，劳动合同法中要求了公司务必准时付款给员工酬劳，在其中也包含了加班工资等酬劳，上海市最少加班费怎么计算?依照劳动合同法的要求，用人公司应在节假日日付款给员工300%的加班工资，歇息日付款200%的加班工资。

一、最少加班费规范

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班工资规范以下：在法定节假日期内，用人公司分配员工工作中的，应付款不少于员工薪水的300%的薪水酬劳，并不可以补休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作中又不可以分配补休或调休的，应付款不少于员工薪水的200%的薪水酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在工作中时增加工作時间的，应付款不少于员工薪水的150%的薪水酬劳。用人公司规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自调节为20.92天和167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均值上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。

二、最低工资标准规范

2017年6月份至今，天津市、青海省等地公布提升最低工资标准规范。在其中，天津市公布从2021年7月1日起上涨最低工资标准规范，由每个月1950元调节为每个月2050元;非全日制劳动力员工最少钟头标准工资由每个人每钟头19.5元调节为每个人每钟头20.8元。

青海省决策从2017年5月1日起，将月最低工资标准规范由现行标准的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州126零元/月人，海西州、果洛州、玉树州127零元/月人，我省统一调节为1500元/月人。

到此，2017年至今，最少现有上海市、深圳市、陕西省、山东省、青海省、福建省、天津市等七个地域上涨最低工资标准规范。

先前，从4月1日起，上海市月最低工资标准规范从219零元调节到2300元;从5月1日起，陕西省一类薪水区全日制最低工资标准规范提升为168零元/月;从6月1日起，深圳市全日制学生就业员工最低工资标准规范提升为2130元/月，山东省一类地域月最低工资标准规范提升为18十元;从7月1日起，福建省一类地域月最低工资标准规范提升为170零元。

之上便是我为大伙儿梳理的相关信息内容，在上文中也回应了上海市最少加班费怎么计算，在劳动合同法中要求，薪水和加班工资等酬劳，是用人公司务必付款给员工的，如果有用人公司发生乱扣或是拒不付款的状况，员工能够 根据法律法规的方式来维护保养自身的利益。期待之上信息内容对大伙儿有一定的协助。