法定假日加班加点基数一般来说是依照彼此签署的劳动合同书中的条文来测算的，假如合同书中并沒有注明法定假日加班费假如测算的，那么就依照《劳动合同法》第一8条要求来明确月薪水的金额。此外，假如企业有奖励金或是大红包等就再行测算了。

在我国法定假日加班加点基数规范为：

一、加班费的测算数量，按下列标准明确：(一)劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书承诺的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确，集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确;(二)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书;(三)用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。按之上标准测算的暑假基数均不可小于当地要求的最低工资标准规范。法律法规、政策法规另有要求的，从其要求。

二、

1、用人公司与员工对月薪水有承诺的，法定假日加班加点基数应按彼此承诺的一切正常上班时间的月薪水来明确;

2、如彼此对月薪水沒有承诺或承诺未知的，应按《劳动合同法》第一8条要求来明确一切正常上班时间的月薪水，并以明确的薪水金额做为加班费的测算数量;

3、如按《劳动合同法》第一8条要求仍没法明确一切正常上班时间薪水金额的，对加班费的数量，可依照员工具体得到的月收益扣除非常规化奖励金、福利性、风险等新项目后的一切正常上班时间的月薪水明确;

4、如薪水系装包付款，或彼此方式上承诺的“一切正常上班时间薪水”规范显著不符合常情，或有直接证据能够 证实用人公司故意将本应记入一切正常上班时间薪水的新项目归于非传统性奖励金、福利性、风险等新项目中，以做到降低一切正常上班时间薪水金额测算目地的，可参照实际工资×70%的规范开展适度调节。 按以上标准明确的加班加点基数，均不可小于当地月最低工资标准规范。

三、加班费的计算方法：

法定节假日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×300%

法定节假日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×300%

歇息日加班费 = 月薪水÷21.75×日数×200%

歇息日钟头加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×200%

平日延迟加班费 = 月薪水÷21.75÷8×时数×150%

依据上述文章内容中的內容，我们可以了解，依照法律法规，法定假日加班加点基数，在节假日日工作中，必须付款不少于薪水的300%的酬劳。法定假日加班加点基数，是歇息日工作中但沒有调休的，则必须付款不少于薪水的200%的酬劳。