在中国我国有关法定节假日的加班费测算层面的难题上很多人 有非常大的疑惑，与此同时在十一国庆期内开展加班加点的总数也在升高，那麼您了解倒班十一国庆11号,5号加班加点工资怎么算吗?依照在我国劳动合同法的要求，归属于法定假日加班加点的工作人员理应给与本人均值日薪水的三倍，归属于礼拜天换休不当作法定节假日范畴。

一、十一国庆加班加点工资怎么算?

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、其他加班加点工资怎么算

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

三、有关加班工资的政策法规条款

劳动合同法第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

之上便是有关倒班十一国庆11号,5号加班加点工资怎么算的难题的实际回应，您能够 了解十一国庆在中国具备三天的法定节假日，以后的四天是沒有三倍工资的工资待遇的。因此在您平常工作上理应立即掌握相关员工的合法权利的信息内容，立即维护保养自身的合法权利，及其相对应的自主权。