在大家的日常生活之中，员工所领到到高温津贴，的状况下，大伙儿较为熟识的全是在酷热的户外或是房间内工作中的，可是日常生活之中也的确存有着坐公司办公室的情况，很多人都要想清晰的了解一下依据在我国法律法规坐公司办公室的有高温费吗?

一、依据在我国法律法规坐公司办公室的有高温费吗?

只需合乎在我国高温津贴派发的标准，自然是有高温津贴的

国家卫生部、社会保障部、我国安全管理质监总局、全国总工会协同下达的通告：

1、规定全国各地用人公司理应在天气炎热期内，依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的与此同时，适度调节夏天户外工作工作和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

2、工作场所溫度做到33℃或在日最高温度达35℃之上的室外自然环境下工作中，用人公司理应向员工付款高温补贴。

3、与此同时，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或减少员工薪水。用人公司还需要提升女工和童工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配童工在35℃之上的天气炎热室外工作。

4、高温补贴的实际规范为：户外工作和户外工作工作人员每个人每月150元，非户外工作工作人员每个人每月一百元。高温补贴在每一年6月、7月、8月、9月、10月派发，在公司成本费用中税前列支。别的有关天气炎热的工作保障措施，也依照最新政策实行。如用人公司在职且给予一切正常工作的员工也需纳入派发范畴，员工未一切正常出勤率的，可按其具体出勤率且给予的工作日数换算派发等。享有高温补贴的范畴从之前室外工作且工作场所溫度达33℃之上的群体扩张至全部员工;派发的時间从以往的7—9月，扩张至6—10月。换句话说，每一年6—10月，即使员工沒有在户外高溫标准下工作中且工作场所溫度小于33℃，这期内也可取得一百元/月的高温补贴。而天气炎热下，工作场所溫度高过33℃的户外工作和户外工作工作人员则可拿150元/月。

二、别的要求

依照在我国《劳动法》的要求，用人公司务必为员工给予符合我国要求的工作健康安全标准和必需的工作防护装备。按照我国安全管理质监总局、人力资源局社保部等有关部门制订公布的《防暑降温措施管理办法》的要求，用人公司分配员工在天气炎热下(日最高温度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温补贴，并列入职工薪酬。用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物，不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

现阶段我国沒有统一的防暑降温费规范，由省、自治州、市辖区按具体情况制订派发规范，并依据社会经济发展发展状况适度调节。这2年，广西省的高温补贴派发规范是：在6至10月份共五个月内，按每个人每月一百元至200元中间的力度派发。你所属的企业上年以派发清爽饮品为由无需给员工派发高温补贴不是对的。假如企业2021年仍不派发高温补贴，你们能够 向社会保障监管部门检举举报，也可依规申请办理劳动仲裁，以维护保养本身的合法权利。

最先无论是在房间内或是户外工作中，他都能够享有到高温津贴工资待遇，只需合乎了相对应的标准就可以，自然，高温津贴派发的实际规范在每一个省区都是有一定的区别，因此在这儿给大伙儿简易的详细介绍了一下，高温津贴的别的要求。