自动离职也有薪水发吗

有薪水。但是员工自动离职，沒有提早30天书面形式明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》第三十八条的状况，员工归属于违反规定。用人公司应当全额的付款员工薪水，可是该员工给用人公司导致的立即财产损失、招骋造成的花费，用人公司能够 规定员工担负。

假如依规明确提出辞职，企业未予申请办理辞职的，被告方能够 向工作行政机关投诉和检举。县级以上地区市人民政府工作行政机关理应依规对用人公司与员工签订和消除劳动合同书的状况开展监督管理。

二、有关法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》要求

第三十六条　用人公司与员工协商一致，能够 消除劳动合同书。

第三十七条　员工提早三十日以书面通知通告用人公司，能够 消除劳动合同书。员工在实习期内提早三日通告用人公司，能够 消除劳动合同书。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人公司有以下情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 马上消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第三十九条　员工有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同书：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的；

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的；

(三)比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的；

(四)员工与此同时与别的用人公司创建劳务关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不纠正的；

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；

(六)被追究其刑事处罚的。

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