过春节没发年终奖金合理合法吗

合理合法。

因为年终奖金是一种奖赏方式，现阶段沒有一条相对应的相关法律法规要求企业务必付款年终奖金。年终奖金是不是派发、怎样派发彻底在于公司与员工的实际承诺，或是由公司薪酬福利现行政策的要求来明确。但假如劳动合同书中有有关要求或是企业的管理制度有要求，企业没发年终奖金便是违反规定。

依据以往员工的举报网络热点发觉，一些公司把年终奖金变成了加班费的代称。对于此事，卫生行政部门提示，加班费与“年尾大红包”的特性彻底不一样，不可以互相抵充。有关的相关法律法规对加班费的计发方式 有明文规定，而“年尾大红包”的派发是否及额度是多少，彻底由企业独立决策。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条　职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资；

(二)计时工资；

(三)奖励金；

(四)补贴和补助；

(五)日夜奋战薪水；

(六)特殊情况下付款的薪水。

第五条　计时工资就是指按计时工资规范(包含地域生活费用补助)和上班时间付款给本人的劳务报酬。包含：

(一)对已做工作中按计时工资规范付款的薪水；

(二)推行构造工资制度的企业付款给员工的基础工资和职位(职位)薪水；

(三)新参与工作中员工的实习薪水(学徒工的生活费用)；

(四)选手体育文化补贴。

大伙儿看了文中的內容以后都清晰了吧，这也是现阶段较为关键的法律法规。假如您有别的难题，热烈欢迎资询知名律师。