应付工资普遍造假技法

(1)将企业员工名册(或抽样检查某单位成员名单)与工作人力资源部把握的成员名单核查，查询公司有没有虚造成员名单，乱发奖励金、薪水，偷漏本人调节税等难题。

(2)在“负债表”中，核查应付工资金额与应付工资帐账户余额是不是相符合，并核查公司当期应付工资与上一期应付工资差值，如相距很大，应进一步查清缘故，核查公司是不是提升职工薪酬方案操纵指标值。

(3)通过审核“薪水清算明细表”，核实公司是不是将应记入福利费的补贴、治疗费等不可包含在职工薪酬内计算的支出记入了职工薪酬。

(4)通过审核“薪水花费分派明细表”，财务审计公司薪水花费分派是不是恰当，有没有将应在重点工程项目、税后工资留利中税前列支的薪水记入产品成本等搞混薪水界线难题。与此同时对比相关账目财务审计，核实“产品成本”、“期间费用”、“产品成本”等是不是属实、精确记入计入薪水。

(5)核查、核查“薪水清算明细表”和应付工资帐中代缴账款，是不是真正、一致及会计账务处理是不是恰当。若有疑问则可对会计原始凭证开展核查。

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