员工离职了企业不发工资该怎么办

1、商议处理。

2、到工作行政机关检举(一般是企业所在区域的劳动监察中队)。

企业不准时付款员工薪水的，员工能够 随时随地消除劳动合同书，并马上规定企业付款员工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的经济补偿。

3、立即申请劳动仲裁。

最先，你需要确定和企业中间的劳务关系的客观事实；

次之，确定劳务关系后，能够 规定企业补交社保，补发工资；

第三，企业理应消除劳动合同书时理应提早一个月通告员工，不然理应付款一个月的经济补偿做为代通金；

第四，不签署书面形式劳动合同书付款双倍工资，自劳动力之日起一个月内理应签署书面形式劳动合同书；

第五，企业违反规定消除劳动合同书，能够 规定经济赔偿金，为经济补偿的二倍。

提议立即收集有关的直接证据，依规向本地的劳动仲裁单位申请办理劳动仲裁，规定企业执行以上的责任。假如对仲裁结果不满意能够 在取得仲裁书后15天以内到法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

第三条处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵照合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。

第四条产生关于劳动仲裁，员工能够 与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。

有什么问题必须沟通交流处理，如果针对在其中內容有不太清晰也期待进一步掌握，建议立即寻找在线律师的的协助。