员工因降薪水离职是不是能得到经济补偿金

企业私改工资发放规范与方法的作法，已超过劳动合同书的承诺，务必征求员工愿意。不然，理应担负合同违约责任。

用人公司有以下情况之一，驱使员工明确提出消除劳动合同书的，用人公司理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可付款赔偿费：

(一)以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的；

(二)未依照劳动合同书承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的；

(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(四)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的；

(五)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。

什么状况下员工能够 随时随地离职

(一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的；

(二)未立即全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工交纳社会保险金的；

(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致工作无效合同的；

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的别的情况。

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