公司招聘日趋慎重

依据《中华人民共和国劳动法》的要求，最低工资标准就是指员工在法律规定上班时间或依规签署劳动合同书承诺的上班时间内，给予了一切正常工作，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。一切劳动力企业和一切劳务关系中间，均不可违背实行。

薪水提升对吸引住员工，处理公司，尤其是沿海地区公司的招工难有一定积极主动功效，但另一方面，对公司的人力成本也将造成一些不确定性危害。

拥有很多年人力资源管理课题研究和公司咨询工作经验的人民大学劳动人事学校李育辉博士研究生觉得，最低工资标准规范的提高在提升工作工资待遇、维护劳动者权益的与此同时，也会对公司的造成一定的危害，最立即的便是劳务公司开支的提升。次之，这轮工资待遇的提高也将抑止经济复苏产生的劳动力提升预估。这就促使公司，尤其是中小型企业，在确保一切正常生产运营及其但是多提升用工成本费的前提条件下，招骋选拔会日趋慎重。这一“慎重”一方面反映在招骋总数不容易盲目跟风调整上;另一方面反映在招骋的品质上。

这类叫法也获得了专业人士的认可，薪水高些可以为公司吸引住更加有效的优秀人才，对公司的生产制造经济效益的提高也十分有协助。但怎样选择更合乎标准工资的优秀人才，便是公司下面要应对的难题。

“以考选才”招骋核心理念受关心

此次最低工资标准水准上涨省区将达二十余个，因而遭遇招骋难点的公司范畴也更加普遍。李育辉博士研究生觉得，在这里危害下，公司会找寻更加合理、靠谱的招聘方法，以达到公司的劳动力与成本管理要求。而“以考选才”的国际性优秀招骋核心理念，也将被愈来愈多的公司所接纳和关心。

据统计，说白了“以考选才”就是指根据评测考試的方式，再融合招聘面试等别的招骋方式开展选拔人才，其关键是运用最科学研究的方式点评侯选人。这类方法是欧美国家公司招聘的关键方式，覆盖率超出80%，而在中国，这一比例现阶段还不如30%.剖析这一状况的缘故：一方面是一部分公司通常会仅依靠招聘面试所得到的结果;另一方面，公司也会充分考虑只靠自身的工作能力，招聘面试难以开展机构与执行。

依据全世界权威性人力资源资源优化配置组织的数据调查报告，95%的HRD了解到侯选人在申请办理工作中的时候会故意欺诈组织或夸大其词文化教育、技术实力;44%的HR觉得在招聘面试时没法辨别侯选人是不是诚信回应提出问题。此外，达到40%的应聘者会在招聘面试全过程中有意造假。因而，个人简历与招聘面试都很有可能变成掩盖求职者缺陷的“绮丽外套”，而只有根据专业测试考試，才可以合理清除人为因素主观原因，更加精确地精确测量求职者的具体工作能力，发掘个性化趋向，确保招骋的精确、合理。

现如今，ATA企业“选拔人才”服务平台正专注于将“以考选才”的优秀招骋核心理念更大规模地区给当地公司，协助公司根据方便快捷的实际操作方法完成最科学研究的评测考試，完成工作人员的精确选拨。该选拔人才服务平台不但融合了包含ETS、微软公司、SHL等诸多著名组织的权威性內容，可轻轻松松对求职者的个性特点、能力素质、通用性专业技能、职位专业技能开展多方位的评定。丰富多彩、人性化的权威性分析报告，可以快速分析被测者的个性化、工作能力及发展趋势潜力，达到不一样领域、不一样公司的招聘需求。除此之外，借助ATA技术专业的考試经营工作经验与服务项目精英团队，公司可将考試地址挑选在公司内、覆盖全国的5000多家ATA已有考站及其灵便的线上考试方法，让招骋提升時间、地址、总数的限定。

最低工资标准规范的提高很有可能会给公司产生一定的成本费压力，但从长久发展趋势看来，假如因而产生招骋方法的改善——更重视以科学研究专用工具开展选拔人才，可能使公司由于招骋员工品质的提升产生生产率的改善，从而为全部领域、产业链的发展趋势都具有积极主动功效。