在要求的上班时间外再次工作中就叫“加班加点”，是员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间。即然是在要求的上班时间外从业的工作中，那麼这段时间的薪资是否要再次测算呢?大家把这段时间的薪资称为加班工资。下边，大家就一起来看一下加班工资实际应当怎么计算。

员工同意加班加点，是不可以规定用人公司派发加班费的。仅有当用人公司分配加班加点时，才需付款加班费。

1、一切正常工作中日分配加班加点的，需付款1.5倍薪水

2、工作中日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×1.5

3、歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以调休的需付款2倍薪水

4、歇息日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×2

5、法律规定请假日分配加班加点的，需付款3倍工资

6、法律规定请假日加班费计算方法：月标准工资÷21.75÷8×加班加点时数×3

从以上内容中我们可以看得出，依据在不一样时间范围加班加点，加班工资的计算方式也是不一样的。可是能够 确立一点，加班工资是每一个员工的合法权利，不可一切用人公司夺走。期待员工们在碰到用人公司不付款加班工资的情况下，可以应用法律法规武器装备维护保养本身的利益。

拓宽阅读文章：

如何讨要加班工资?

加班加点不给加班工资合理合法吗?

加班工资薪资结构包括加班工资吗？