补休能替代加班工资吗？许多 节假日日被分配加班加点的员工都要想用补休来替代加班工资，那麼在我国法律法规对于此事有有关要求吗？相关补休是不是能替代加班工资的有关专业知识，请您阅读文章下面。

补休不能替代加班工资。补休的本质就是指某一工作中日则令其休假，而到礼拜天要职工来还班、或因有工作中需节假日日工作，等之后用工作中日为其调休。假如用人公司不可以分配员工补休的，则必须付款加班工资。

但是还要留意，依据《劳动法》第44条的要求，若在歇息日分配职工加班加点，而以后又不可以分配开展调休得话，这类状况下必须付款不少于薪水2倍的酬劳。这时，可以说补休是替代了加班工资的。

法律规定：

《劳动法》第四十四条

有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

《劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

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