企业能够 自定加班费计算规范吗？法律法规对加班费计算规范是不是有有关要求？坚信许多 员工对这两个难题也不太清晰，通常是企业让加班加点就加班加点，给是多少加班工资就拿是多少加班工资。下边，大家就一起看一下加班工资可否由企业自身明确规范。

1、用人公司能够 自定加班费的测算规范，但务必比法律法规的要求高些。

薪水，包含加班费的法律法规，归属于劳动者标准的标准法要求。简易的说，标准法便是“道德底线”，高不限、低不能。150%、200%、300%，这三个增加施工时间的工资支付规范，是我国制定的最少付款规范。

2、用人公司在法定节假日分配员工工作中，不可以以分配调休替代加班费。

法定节假日请假是员工具有的支配权，员工在法定节假日加班加点，用人公司理应依照法律法规的要求付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、歇息日分配员工工作中，分配了调休能够 不会再付款加班费。

根据《劳动法》第四十四条要求，歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

因此，“大假”前三天加班加点一定要“补钱”，后四天能够 “调休”。尽管大家把十月一日至七日的这七天，统称为“大假”，但这七天确是有两个一部分构成的，法律规定请假日和歇息日。说白了歇息日简易地说便是双休日日，它是基本的休息日。而请假日，也就是一般常说的节假日日。在中国便是，“五一”五一节、“十一”十一国庆和新春佳节。二者特性不一样，付款的标准工资也就不一样了。

根据我的详细介绍，大伙儿应当都了解企业是能够 自定加班工资规范的，可是这一规范务必高过国家规定的规范。文中由我为大伙儿梳理编写，期待能为大伙儿产生一些协助。

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