工资构成一个家中最关键的收益来源于，绝大多数家中全是靠每一个月的薪水度日。如果遇到无良老总不发工资，一个家中短时间就能“走下坡路”。很多员工都是在问企业不发工资该怎么办，我将在下文中为大伙儿解释。

一、沟通交流商议处理

无论是在职人员還是辞职，无论是无端欠薪還是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与企业负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式 去解决，给企业和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

二、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与企业负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。

三、除开之上二种方式外，应客观看待薪水没发的事儿，千万别用偏激的言谈举止(如：跳楼自杀讨薪、跳桥讨薪、绑票老总等方法)来解决，以防局势恶变，使自身被害更为比较严重或是使自身从被害方变成 谋害方。

这篇文章内容由我为大伙儿梳理编写，在这里我要提示诸位员工假如碰到企业不发工资的状况，请千万别不理智，事儿总会有好的解决方案。假如作出了偏激言谈举止，拿不上薪水不用说，也有很有可能担负刑事处罚，因小失大。

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