《刑法修正案》增加“拒不付款劳务报酬罪”，表明托欠员工工资在一定标准下能够 由民事经济纠纷转换为刑事处罚。那麼欠薪多长时间算违反规定?是否有金额要求?我立刻为您产生精彩文章。

欠薪多长时间算违反规定?

最先，依据在我国《劳动法》的要求：

用人公司有下述损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

因此由此可见，欠薪并沒有要求是超过一个实际的時间才算违反规定，只需用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的或是拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的都归属于违反规定。由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够 勒令付款赔偿费。

次之，必须留意的是：

2011年的《刑法修正案》增加“拒不付款劳务报酬罪”，该罪最大可被处七年刑期;2013年1月23日，最高人民法院颁布并实施《最高法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，用实际的数据要求了拒不付款劳务报酬违法犯罪金额较大的力度。

《刑法修正案(八)》第41条要求，以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款;

企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚;

有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对承担责任的，能够 缓解或是免去惩罚。

根据以上内容能看出去，我国在持续的对员工增加维护幅度。但也请大家众多员工留意，无论在什么情况都需要合情合理讨薪。

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